你的美容院還缺人嗎？據(jù)小編了解，身邊的每一家美容院常年在招聘員工，店內(nèi)并不是形式上的招聘，而是真正缺員工，也實(shí)實(shí)在在的進(jìn)行著招聘?？梢廊徽衅高_(dá)不到滿員狀態(tài)，這是為什么呢？

　　美容院內(nèi)的員工流動性強(qiáng)，為了保證店內(nèi)崗位配置充足，招聘需要長期進(jìn)行；另外，有些美容院效仿鯰魚效應(yīng)，刺激店內(nèi)員工，增強(qiáng)她們的工作積極性。要招聘到優(yōu)秀的員工，做到這三點(diǎn)就可以了。

　　一、在哪里招聘？

　　A、店門前海報：信任度高，精準(zhǔn)度高，求職者主動聯(lián)系，且能在當(dāng)下直觀參觀門店，一般情況下，求職者是附近人員，成功率相對高一些。

　　B、熟人轉(zhuǎn)介紹：通過這種方式招聘的員工可以應(yīng)急，如果是長期重要不太合適，除非員工表現(xiàn)的十分優(yōu)秀。

　　C、線上招聘：現(xiàn)在很多美容院都是通過線上招聘，例如boss直聘，58招聘，138美業(yè)等平臺，通過這里面招聘的員工一般都比較優(yōu)質(zhì)。

　　D、人才市場：人才市場的確是為招聘公司與應(yīng)聘人員提供服務(wù)，但對于美容院來說，在這樣的場所招聘人員的效果不太理想，所以不推薦。

　　二、招聘什么樣的員工？

　　美容院需要什么樣類型的員工，在招聘之前一定 要了解清楚，因為員工直接關(guān)系到經(jīng)營狀況。招聘員工好的是招聘基本素養(yǎng)強(qiáng)的員工，基本素養(yǎng)=員工溝通能力+服務(wù)態(tài)度。

　　溝通能力是基礎(chǔ)，它會貫穿于整個工作環(huán)節(jié)，接待、服務(wù)、銷售、跟蹤服務(wù)都需要溝通來完成，所以招聘美容師就需要招聘溝通能力強(qiáng)的人。

　　服務(wù)態(tài)度是品行，服務(wù)態(tài)度好的人有責(zé)任心，有耐心，思想積極正能量，更能為美容院創(chuàng)造效益。

　　三、怎樣面試員工？

　　面試員工需要占據(jù)主動權(quán)，對于那種上來就提要求，對上一家店侃侃而談的員工盡量不錄用。在面試員工的時候，可以問這幾個問題：

　　A、你為什么要離開之前的美容院？

　　B、你對現(xiàn)在的工作怎么看？

　　C、你對接下來的工作是怎樣規(guī)劃的？

　　D、你能為我們創(chuàng)造什么價值？

　　E、是否愿意試工兩天？

   

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