招聘難，招聘累，招不到人叫苦連天，皮膚管理店環(huán)境好，待遇好，培訓(xùn)機(jī)會多，但就是招不到合適的人，成了這個行業(yè)的現(xiàn)狀。

　　其實，有時候，不是因為你沒有機(jī)會招到人，而是你輸在了面試這一關(guān)，真正優(yōu)秀的人才，絕對不會缺少工作的機(jī)會，面試做不好，優(yōu)秀的員工也最終只會與你擦肩而過，因此，想要招到優(yōu)秀的員工，面試這一關(guān)尤為重要。

　　今天和大家分享，普麗緹莎二十多年來招聘員工的技巧，可以快速的幫你招到優(yōu)秀的人才。

　　一、之前的工作為什么要辭職

　　問這個問題的目的，就是要問清楚他對上一家不滿意的原因，同時也要對標(biāo)，我們的美容院是否存在這些因素，利于后期的管理。

　　二、你是通過什么樣的方式知道我們招聘的

　　通過問這個問題，我們可以快速找到適合我們門店的招聘渠道，以后在招聘的時候，就不會沒有方向。

　　三、來我們店應(yīng)聘最吸引你的地方是什么

　　可以了解他對工作的向往和追求，也可以看出一個人是否有上進(jìn)心。

　　四、你對于自己的職業(yè)憧憬是什么

　　了解他對哪方面更有興趣和優(yōu)勢，我們好分配合適的工作。只有把合適的人放在合適的崗位，發(fā)揮他的大價值，讓其有成就感，他才能夠長久的留在你的店里。

　　五、你打算多久拿到你想要的結(jié)果

　　看這個人是否有規(guī)劃和目標(biāo)感，有規(guī)劃和目標(biāo)感的人才，才能夠促進(jìn)皮膚管理店的發(fā)展，管理皮膚管理店的高境界，就是管理員工，讓員工通過工作實現(xiàn)自己的目標(biāo)，自然而然就會為皮膚管理店做出貢獻(xiàn)。

　　六、想要為你得到的一切付出什么樣的代價

　　我們可以了解他的能力和貢獻(xiàn)值，我們都希望招聘到有能力的人才，可以幫助自己一起來打拼這份事業(yè)，那么在這個問題上，就要仔細(xì)聽?wèi)?yīng)聘者會對目標(biāo)付出什么樣的代價，是否愿意為工作奉獻(xiàn)。

　　以上就是應(yīng)聘的六個技巧，你可以快速的了解來應(yīng)聘的這個人是不是你想要的人才。

　　最后，普麗緹莎小編最想說的最最最重要的一點就是：是美容院的招聘者一定要通過應(yīng)聘者的回答，最終判斷這個人是不是合適，那么就要求美容院的應(yīng)聘者有一定的思想高度和文化內(nèi)涵，不能夠無底線的用人，我們要讓招聘到的人才成為皮膚管理店的資本，而不是成本。