皮膚管理店招聘是個老生常談的話題，但也確實一直是行業(yè)存在的大問題之一，招聘難，招不到人，回過頭來我們仔細的想了想，招人難的原因究竟是什么，終歸到底，還是經(jīng)營者不了解應(yīng)聘者的需求。

　　在普麗緹莎看來，目前的皮膚管理店，從皮膚管理師到前臺，年齡一般限定在18-30歲之間，這個年齡段的人思想比較活躍。

　　她們一方面對薪資的要求期盼比較高，另一方面對行業(yè)的技能和經(jīng)驗的積累也比較高，滿足不了以上兩個方面，即使招到人，也不一定能夠長久留住。

　　我們不妨試試這個小妙招，我們把它叫做送手機招聘方法。

　　首先做一個招聘海報，上面寫著凡是入職成功，即送蘋果或者華為手機一臺，快速吸引大量的人來入職，再在里面去篩選你的精準員工、優(yōu)質(zhì)員工。這個時候咨詢員工他們大概要做多久？有的員工說做半年、做一年。若做一年的，就送蘋果手機。

　　然后告訴員工，因為之前有的人拿了手機就走了，對于門店來說有很大的損失，現(xiàn)你只需要帶著員工去手機營業(yè)廳按揭一臺手機。那么每個月你只需要多給他打幾百的工資就可以了。即使他做三個月走了，后面的錢也是員工自己還。

　　這個方法在普麗緹莎的各大加盟店真的屢試不爽，但是呢，招聘方法歸方法，最重要的還是，你花費了心思招聘來的員工，也要想心思留住，不然一切都是一場空。

　　留住皮膚管理師的關(guān)鍵在于：

　　一、你是一個有魄力有氣場的老板

　　皮膚管理店老板是店里的靈魂人物，你要有一定的思想高度和格局，讓員工覺得跟著你有前途，我們經(jīng)常說，人這一輩子如果不創(chuàng)業(yè)的話，打工跟對人很重要，讓員工在你身上看到希望，看到自己未來是美好的，那么是她長久留下來的關(guān)鍵因素之一。

　　二、能學到知識

　　皮膚管理行業(yè)是一個需要不斷培訓提升的行業(yè)，項目更新，儀器更新非?？欤习逡?jīng)常帶著員工一起學習，讓店里的項目跟上行業(yè)的發(fā)展，也讓員工的思維和專業(yè)技能更上行業(yè)的發(fā)展。

　　三、薪資水平

　　以上兩點固然關(guān)鍵，但薪資水平也是非常重要的點，店里的生意好，經(jīng)營好，管理好，生意好，員工的工資水平高，自然你的店也是在健康的運轉(zhuǎn)當中。

　　以上關(guān)于招聘，留住皮膚管理師的方法，相信對您一定有幫助。