經(jīng)常會遇到這樣的情況，美容院員工提出要離職，老板便加薪，員工工作沒動力，加薪提升積極性。似乎在管理和激勵上并無其它方法，她們認為，只要給員工提供更高的薪酬，便能使員工快樂，達到激勵效果。殊不知，這些激勵是短期的，不具備長久性。實際上有很多不用加薪就能很好激勵員工，今日，小編就將這些方法分享給大家。

　　

　　每周一次上下級溝通

　　

　　每周進行上下級溝通，一方面會發(fā)現(xiàn)員工在工作時出現(xiàn)的問題，也能發(fā)掘其優(yōu)點；另一方面能增進雙方的感情，建立更密切的溝通。當(dāng)問題得到有效解決，員工工作自然順心，更能激發(fā)員工的工作熱情。

　　

　　讓員工獎勵其他員工

　　

　　如果是領(lǐng)導(dǎo)獎勵員工，會讓其他員工覺得這種再正常不過了，如果是給予員工一個特權(quán)，可以獎勵另一名員工，受獎勵的員工會倍感榮幸，增強團隊凝聚力，彼此雙方的工作激情也會提升，對其他員工也有激勵作用。

　　

　　讓工作充滿挑戰(zhàn)

　　

　　工作沒有激情，主要是因為工作性質(zhì)枯燥、沒有成就感。增加成就感，可以上升工作格局，增加工作難度，賦予員工工作責(zé)任感。比方說實行“老帶新”，即老員工帶領(lǐng)新員工，培養(yǎng)新員工的工作技能。一般情況下，人們都比較愿意幫助別人，當(dāng)看見自己所帶領(lǐng)的員工有所成就或是成長后，老員工的心理會有滿足感與榮譽感。

　　

　　讓員工制定彈性的工作計劃

　　

　　呆板的工作總會顯得枯燥乏味，美容院的制度雖然對員工是一種約束，有時候，對于員工就是束縛。比方說美容院制定的目標一般都比較固定，且是按照綜合預(yù)期來制定，但并不適用所有人。如果能夠讓員工制定工作計劃，自己安排完成目標的時間和方式，并且能夠自行調(diào)整，這樣便能夠充分跳動員工的積極性，激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造力。

　　

　　組織生活娛樂活動

　　

　　在美容院，不止有工作，還有生活。團建就是增強員工凝聚力的好方式，美容院定期舉辦一場娛樂活動，讓大家放松放松，甚至可以策劃能讓顧客一起參與的活動，讓彼此之間更好的融合，溝通，交流，營造團隊文化，能很好的激勵員工。

　　

　　讓員工感受顧客的快樂

　　

　　當(dāng)員工能夠感受到顧客的快樂之時，心中一定會很開心。當(dāng)自己的勞動產(chǎn)生了好結(jié)果，心中會有種自豪感，如果能夠讓顧客產(chǎn)生對員工表示感謝的行為，也能激發(fā)員工的熱情。

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