美業(yè)從業(yè)人員學(xué)歷平均不高，不僅僅是員工，就連有的老板也是，這也是影響這一行業(yè)從業(yè)人員知識水平的重要因素。有很多美容院老板是美容師轉(zhuǎn)變而來，經(jīng)過多年打拼，積累了資金與經(jīng)驗(yàn)，搖身一變成為老板。

　　她們在進(jìn)行美容院招聘的時候，有的不太重視簡歷，甚至有的美容院連簡歷都不需要，只要符合年齡，是一位女性，都可以來上班，理由很簡單，招收學(xué)徒嘛。那么是不是進(jìn)入美容院就不需要求職簡歷了呢？答案肯定是否定的，上面所提到的基本上是小作坊形式，對于大型美容院連鎖店，求職簡歷十分重要，它將直接決定是否被錄用，也會影響錄用后所擔(dān)任的職位。

　　每個人都想做好求職簡歷謀求一份不錯的工作，你可能會精心設(shè)計(jì)，花費(fèi)一小時，一天，甚至更長時間去制作，但最終收效甚微，甚至都無法進(jìn)入HR的法眼，這是為什么呢？原因很簡單，HR要查看幾十甚至上百份簡歷，她們可沒有那么多時間，如果你所做的簡歷沒特色，與普通簡歷無差別，自然它的最終歸屬是垃圾簍。那么如何制作一份精美又讓HR重視的簡歷，從而獲得面試入職的機(jī)會呢？做好這5點(diǎn)，瞬間提升HR對你的簡歷關(guān)注度。

　　1、能力提?。?/strong>能力是任何一家美容院在招聘時候最注重的方面，所以首先應(yīng)聘者首先要做的就是能力提取。能力提取就是從以往的工作經(jīng)歷或者是校園經(jīng)歷中提取，每個經(jīng)歷都會展示你在某方面的能力，只要仔細(xì)分析就會發(fā)現(xiàn)自己的能力優(yōu)勢。

　　2、能力匹配：在簡歷上，并不是展示的能力越多越好，有些能力并不符合崗位的需求，展示出來也不會吸引到HR，所以需要展示滿足崗位需求的能力，簡歷與崗位的匹配度越高，獲得面試的幾率就會越大。

　　3、明確招聘需求：既然要進(jìn)行能力匹配，那就一定要明確崗位的需求。不同的崗位需求也不同，找到相應(yīng)的工作崗位，總結(jié)分析一下崗位的具體工作需求，根據(jù)這些要求，制作簡歷，提高簡歷的通過率。

　　4、用事實(shí)說話：在做簡歷的時候，要學(xué)會用事實(shí)說話，要真實(shí)的數(shù)據(jù)說話，用事實(shí)證明自己，一定不是憑空捏造，事實(shí)該怎么寫，就要看你想要匹配什么樣的能力，再根據(jù)這個需求進(jìn)一步挖掘其中的細(xì)節(jié)。

　　5、設(shè)計(jì)盡量簡潔：簡歷的外觀很重要，就像是一個人的外觀，如果外觀很美麗，能夠吸引到HR 的注意力，就會大大提高你獲得面試的機(jī)會。因此，在設(shè)計(jì)簡歷的時候，要注意內(nèi)容和排版，盡量保持簡潔，就像自己的氣質(zhì)一樣。

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