你永遠無法叫醒一個裝睡的人，但可以挽回一個想要辭職的員工。想要辭職的員工一定有原因，找出最根本的需求，給與無法抗拒的條件，想必應該也不會想辭職了吧。當然，這并不是絕對的，但適用于大多數。
　　

　　有很多美容院老板無法理解，自己都提供那么好的條件給員工了，平時待她們也不薄，可為什么她們要辭職？小編認為，老板一定不要有這樣的想法，這樣最終會讓自己痛苦不堪。有句話說的好“鐵打的營盤，流水的兵”，員工離職是一件很正常的事情，需要正?？创?，盡可能的用好的方法與機制留住員工才是老板要做好的事。

　　
　　美容院留人講求策略，上策講“心”，下策講“金”?！靶摹奔粗改軌蛱峁┙o員工更好的舞臺，幫助其在人生上能夠學到知識，豐富人生，創(chuàng)造條件，提供機會，幫助成長；“金”就是指報酬，給予勞動應得的報酬。這也正是員工工作主要追求的兩個方面。
　　

　　曾見過有一位公司老板在新人入職的時候講過一段話，覺得非常有用，分享給大家：“歡迎大家加入XX，我是XX總經理，感謝大家選擇我們，從今天起，我們將成為好同事，好伙伴，我也知道，你們不可能在我司干一輩子，只希望我們在一起工作的時間里，能夠散發(fā)工作的激情，智慧的光芒，如果到了要離開的那天，我希望你們是帶著成長，帶著榮耀的光環(huán)昂首挺胸離開?！笔遣皇怯X得很通情達理，鼓舞人心，讓人會很有激情的投入到工作中去。

　　
　　幾乎每個人身上都有競爭因子，不僅想超越別人，更想戰(zhàn)勝自己。但往往大多數人沒有自控力，喜歡隨性做事，特別是年輕人，脾氣大，性格倔，很多時候在心情不爽的時候就要辭職，我們管這種叫做“激情辭職”，無理由，無預兆。美容院有沒有一種好方法有效遏制這種現象呢？
　　

　　記得在電視上，有很多過關贏取高額獎金的綜藝節(jié)目，一位挑戰(zhàn)者需要完成設定的關卡，每挑戰(zhàn)勝利一關即可拿到相應獎金，關卡等級越高，難度越大，獎金越多。不過有一個限定，即只能在關卡剛好完成才能由挑戰(zhàn)者選擇拿獎金或繼續(xù)挑戰(zhàn)，如果繼續(xù)挑戰(zhàn)，在剩余挑戰(zhàn)中失敗，則前面所獲得獎金不會再有。

　　
　　曾見過一個美容院也借鑒這樣的一種方式，有效的解決員工“激情離職”的現象。她們先設定工作押金，再設定工作年限獎金，并且鼓勵員工離職。員工工作滿一年，提出離職，退回押金，贈送1000元獎金，滿兩年獎勵2000，滿三年獎勵3000，以此類推，高獎勵10000元，要拿到10000元需要做滿十年，其拿到獎金還需要滿足在入職的時間節(jié)點上，不可多，也不可少，若在做滿年限后沒有離職，中途離職的，沒有任何獎金。
　　

　　只要員工在美容院多工作一段時間，“激情離職”的心理就會煙消云散。通過這種方法，店內員工離職率大大降低，也為自己在培養(yǎng)新人，合理安排員工上提供了有效保證。

  

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