員工難招，卻還有員工想離職，這是所有美容院老板頭疼的問(wèn)題，特別是來(lái)一個(gè)突然襲擊，讓人措手不及，有種讓人恨天恨地恨自己的感覺(jué)。小編在之前有寫(xiě)過(guò)一篇關(guān)于《美容院如何降低員工的離職幾率》的文章，里面詳細(xì)的介紹了幾種有效方式，可以借鑒，這里就不給大家多說(shuō)，今天主要介紹的是關(guān)于美容院?jiǎn)T工離職預(yù)兆分析。

　　
　　在美容院工作的員工與其它公司的員工都有著大致的共性，她們離職都會(huì)有些許的現(xiàn)象表露，若細(xì)心察覺(jué)，還是可以發(fā)現(xiàn)一些，這樣對(duì)管理者來(lái)說(shuō)也會(huì)做好相關(guān)事宜的準(zhǔn)備。員工離職主要會(huì)有這些行為現(xiàn)象：
　　
　　1、請(qǐng)假比較頻繁，諸多理由請(qǐng)假，為自己不來(lái)店找理由；
　　
　　2、近期的外勤活動(dòng)頻繁起來(lái)，與外界聯(lián)系越來(lái)越多；
　　
　　3、接聽(tīng)私人電話開(kāi)始變多，甚至是接聽(tīng)電話需要悄悄進(jìn)行，小心被旁人聽(tīng)到；
　　
　　4、工作的熱情有所減退，上班心不在焉，表現(xiàn)不出責(zé)任心；
　　
　　5、與之前上下班時(shí)間相比，以前表現(xiàn)積極，當(dāng)下頻繁出現(xiàn)踩點(diǎn)現(xiàn)象；
　　
　　6、見(jiàn)到店內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)打招呼的熱情減退，甚至是躲避；
　　
　　7、分批次的帶走個(gè)人的工作與生活物品；
　　
　　8、未曾抱怨或者說(shuō)抱怨少的員工開(kāi)始有更多的抱怨，抱怨過(guò)多的員工開(kāi)始變得沉默；
　　
　　9、關(guān)注其它品牌的招聘信息，瀏覽招聘網(wǎng)站；
　　
　　10、無(wú)特殊情況，突然休完年假和未完的休假；
　　
　　11、未到年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間，詢(xún)問(wèn)年終獎(jiǎng)事情；
　　

　　12、詢(xún)問(wèn)離職的工資發(fā)放問(wèn)題。

　　
　　當(dāng)然以上的某一種現(xiàn)象發(fā)生只是個(gè)例，美容院管理者不用特別在意，以免弄的神經(jīng)兮兮。辨別員工離職，需要從上面的多種現(xiàn)象發(fā)生在員工身上就可以基本確定了。如果有員工想要離職，自然不能順其自然，優(yōu)秀的需要挽留，不重要的也不用太在意，畢竟開(kāi)店是在做生意。留住員工可以大致從這四個(gè)方面出發(fā)：
　　
　　1、進(jìn)行員工在崗職位的工作調(diào)查，比方說(shuō)在崗職位，薪資待遇，所獲榮譽(yù)，績(jī)效考核等情況等；
　　
　　2、進(jìn)行員工人際關(guān)系的調(diào)查，比方說(shuō)親人，朋友等，了解其家庭與社會(huì)關(guān)系；
　　
　　3、進(jìn)行員工個(gè)人特征調(diào)查，比方說(shuō)個(gè)人特長(zhǎng)，工作能力，人際關(guān)系等；
　　
　　4、不定期的進(jìn)行美容行業(yè)薪資待遇水平。
　　
　　通過(guò)這些情況的調(diào)查，以便于對(duì)準(zhǔn)備離職員工有一個(gè)清晰的了解，做取舍的決斷，另外也為美容院后續(xù)的經(jīng)營(yíng)留住人才做好準(zhǔn)備。