古語有云：“千軍易得，良將難求”，對(duì)于連鎖美容院來說，招聘一位優(yōu)秀的店長(zhǎng)比招一個(gè)好員工困難很多，如果店長(zhǎng)不夠優(yōu)秀，不能夠管理好這家美容院，美容院的經(jīng)營(yíng)就會(huì)陷入困境當(dāng)中?，F(xiàn)在，普麗緹莎小編就帶大家談一下美容院在招聘店長(zhǎng)的時(shí)候需要注意哪些事情?

　　1、人品優(yōu)良

　　對(duì)美容院店長(zhǎng)的人品考查主要包括他的職業(yè)道德和個(gè)人道德。職業(yè)道德是指店長(zhǎng)對(duì)于社會(huì)和整個(gè)行業(yè)的責(zé)任，在行業(yè)當(dāng)中的管理人員如果能夠充分認(rèn)識(shí)自己的工作，并且有擔(dān)當(dāng)，對(duì)整個(gè)行業(yè)有自己的理解，就能夠從更高的角度去看待問題，也能夠熱愛這個(gè)行業(yè)，驅(qū)動(dòng)行業(yè)的發(fā)展，提高自己的能力，以自己所從事的行業(yè)為榮。

　　2、洞察市場(chǎng)

　　美容院的店長(zhǎng)還需要有一定的商業(yè)眼光，能夠從現(xiàn)在市場(chǎng)變化，里面分析出美容院未來的工作重點(diǎn)，能夠統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，從行業(yè)的整體銷售業(yè)績(jī)當(dāng)中分析未來的熱門項(xiàng)目是什么，然后調(diào)整整家店的經(jīng)營(yíng)模式，并把自己的調(diào)查結(jié)果反饋給總店和其他經(jīng)營(yíng)者，讓大家能夠共同進(jìn)退，順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展。

　　3、讓員工信服

　　如果店長(zhǎng)能夠讓員工信服，不僅能夠讓員工發(fā)揮出他的專業(yè)技能，還能夠讓員工更好的為整家店的服務(wù)提出自己的見解。雖然說店長(zhǎng)不用直接為顧客服務(wù)，但是店長(zhǎng)也需要了解美容師的服務(wù)步驟，這樣在顧客和美容師發(fā)生糾紛的時(shí)候才能夠及時(shí)的解決，也才不會(huì)造成一些嚴(yán)重的后果，讓美容師覺得委屈，想要跳槽。

　　4、要有一定的管理能力

　　美容院中所有的事情都是要有店長(zhǎng)管轄的，店長(zhǎng)如果沒有一定的管理能力，不能分配員工去做他應(yīng)該做的事情，美容院的經(jīng)營(yíng)就會(huì)變得非常困難。店長(zhǎng)要能夠?qū)⒌昀锼械膯T工團(tuán)結(jié)起來，組織他們做好美容院的每一個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)店長(zhǎng)要對(duì)美容院經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)都了如指掌，才能夠制定出一套完善的管理制度，安排好每一個(gè)人的工作。美容院的店長(zhǎng)還要非常細(xì)心，細(xì)節(jié)決定成敗，管理美容院有非常多大小的事務(wù)，這是考驗(yàn)店長(zhǎng)最為直接的方式，如果店長(zhǎng)不夠細(xì)心，肯定是處理不好的。

　　此外，顧客的管理也是經(jīng)營(yíng)美容院很重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，只有把握好每一個(gè)顧客的需求，聽取他們的意見，及時(shí)調(diào)整美容院的經(jīng)營(yíng)方式，加深和顧客之間的感情溝通，督促員工更好的服務(wù)顧客，才能為美容院經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造更好的條件。

　　美容院老板要想招聘到一位優(yōu)秀的店長(zhǎng)，一定要從以上幾個(gè)方面著手，綜合評(píng)判店長(zhǎng)的個(gè)人能力，這樣才能為美容院找到適合的管理人才。