近年來，隨著物質(zhì)生活水平的快速提高，廣大消費者對自身形象的要求也越來越高。市場上的美容院加盟店發(fā)展前景好就是一個重要體現(xiàn)，因此，美容院加盟店的市場需求也在日益擴大，有著極其廣闊的發(fā)展前景。創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)之初都必須擁有充裕的資金。
加盟商能夠根據(jù)美容院在實際運營中各項必要之需求，比如美容器械，產(chǎn)品的引進與維護，人員的必要薪金開支以及適度的促銷等方面有充裕的資金保證。
那么，對于新開美容院而言，應(yīng)該如何去招聘員工呢?對員工都有哪些要求呢?
對于新開美容院如何去招聘員工可以從以下幾點去著手：
1、在招聘員工前一定要知道自己把自己的美容院如何定位的，是中下等還是中上等或者高檔。
2、新開的美容院面積的大小和放多少張床位，準備招聘多少個員工。
3、如果準備招聘10個員工，那么美容院準備在這10員工里面招聘多少個美容師和高級美容講師包括不包括店長
4、如何去招聘這些員工?通過什么渠道去招聘?
其實美容院做得好不好，員工的能力、素質(zhì)、服務(wù)等都起著舉足輕重的作用。如果在招聘時沒有把好關(guān)，勢必會貽誤接下來的工作，因此，必須在招聘之初做好美容院員工選拔的工作。
在人才引進的問題上，應(yīng)招納那些綜合能力強的員工。美容院雖說不象大的公司企業(yè)那樣正規(guī)、規(guī)?；?，但是也要遵循科學(xué)的標準，發(fā)現(xiàn)人才，善用人才。
在招聘之前，要制定一份必要的相關(guān)人事招聘準則，有目的地從優(yōu)進行選擇。
美容院做得好不好，員工的能力、素質(zhì)、服務(wù)等都起著舉足輕重的作用。如果在招聘時沒有把好關(guān)，勢必會貽誤接下來的工作，因此，必須在招聘之初做好美容院員工選拔的工作。
在人才引進的問題上，應(yīng)招納那些綜合能力強的員工。美容院雖說不象大的公司企業(yè)那樣正規(guī)、規(guī)模化，但是也要遵循科學(xué)的標準，發(fā)現(xiàn)人才，善用人才。在招聘之前，要制定一份必要的相關(guān)人事招聘準則，有目的地從優(yōu)進行選擇。
那么新開美容院如何招聘員工呢?
1、新開美容院定位
開美容院在招聘員工時美容院老板首先要考慮好需要招聘多少人?有哪些崗位?美容院的招聘要根據(jù)美容院的規(guī)模大小來定位，中上等美容院崗位有：院(店)長、美容顧問、美容師、美容導(dǎo)師、或者美容學(xué)徒、前臺、后勤(保潔)、財務(wù)等一般的美容院有三個崗位，美容師、前臺(兼職財務(wù))、后勤(保潔)、美容院店長都由老板自己來兼職。
2、新開美容院招聘要求
美容院招聘數(shù)量 店長多少人? 美容師多少人?前臺幾個?后勤保潔幾個?
列如：美容院招聘：店長1 名 美容師6名 前臺2名 后勤保潔1名
年齡要求：店長年齡要求：25-38歲 美容師：18歲-38歲 前臺:18-30歲 后勤保潔：30-55歲
學(xué)歷要求：店長要求?？埔陨蠈W(xué)歷 美容師初中以上學(xué)歷 前臺：高中以上學(xué)歷 后勤：學(xué)歷不限
經(jīng)驗要求：店長要求兩年以上工作經(jīng)驗 美容師要求一年以上工作經(jīng)驗 前臺：一年以上工作經(jīng)驗 后勤：工作經(jīng)驗不限
那么新開美容院通過什么渠道去招聘呢?
1、在自己的店面張貼招聘海報
2、在知名網(wǎng)站上發(fā)部招聘信息
3、可以通過一些知名招聘網(wǎng)站上進行合作招聘
4、可以和當?shù)叵嚓P(guān)專業(yè)的學(xué)校進行合作招聘
5、可通過當?shù)刂襟w進行招聘
6、可通過當?shù)貓罂M行招聘
7、可以通過熟悉的人進行推薦招聘
8、最后一種辦法就是高薪挖墻角同行業(yè)招聘
美容院老板或者經(jīng)營者如何去面試呢?可以參考以下幾點：
1、相關(guān)工作有多久了?
2、你希望和什么樣的同事一起工作?
3、你的興趣愛好有哪些呢?
4、說說你的優(yōu)點和缺點吧?
5、你對工資待遇有什么樣的要求?
6、你的上一個工作主要是負責(zé)哪塊?
7、你想得到哪方面的提高?(職位+技能+薪資待遇+管理)
通過以上幾點可以大概的評斷如何來選擇適合自己美容院的員工了!作為美容院經(jīng)營者應(yīng)該提供更多的機會讓員工發(fā)揮所長，提供她們的收入。所謂“海闊憑魚躍”這樣便不至于造成美容師的流失。而美容院都會特別的穩(wěn)定，穩(wěn)定才會有著更好的發(fā)展!
