作為一個(gè)美業(yè)人，你是不是心中有這樣一個(gè)疑惑，就是看見有很多皮膚管理店明明員工比較多，或者說不缺員工，為什么店里一年四季都在招人，招聘信息還那么的顯眼。正所謂外行看熱鬧，內(nèi)行看門道，這種做法實(shí)際上是聰明的老板經(jīng)營美容院成功的方法之一。

　　

　　今天，小編在給大家解析關(guān)于皮膚管理加盟店要不要常年招聘這個(gè)話題之前，先問大家3個(gè)問題：

　　

　　1、你覺得有沒有哪一位老板會養(yǎng)閑人的？

　　

　　2、你覺得你自己是不是對忠誠的員工？

　　

　　3、如果你是老板，你是想盈利還是想做慈善？

　　

　　作為一位美容師，我想絕大多數(shù)對上面的答案都持否定態(tài)度，這就對了，作為皮膚管理店的老板豈不明白這其中的道理。聰明的皮膚管理加盟店老板都會長期進(jìn)行招聘，對外招人，且信息放的十分響亮。這樣做的好處有這樣幾個(gè)方面：

　　

　　1、釋放店內(nèi)發(fā)展良好的信號：試想一下，如果你去皮膚管理店做護(hù)理，店內(nèi)員工沒兩個(gè)，顧客也沒有，顯得十分冷清，你愿意在店內(nèi)消費(fèi)充值嗎？特別是大卡項(xiàng)。是不是心里都沒底。長期招聘的信息實(shí)際上可以向客戶釋放店內(nèi)發(fā)展良好的信號，請顧客們放心。

　　

　　2、能有效的激勵(lì)到美容師：長期招聘就會有新進(jìn)員工，招聘信息在暗示著美容師，店內(nèi)的工作崗位并非一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，店內(nèi)有競爭機(jī)制，要想有好的晉升和加薪，需要通過良性的競爭獲得，唯有努力工作，提升能力才能有更好的發(fā)展。

　　

　　3、獲取同行的“秘密情報(bào)”：實(shí)際上很多老板害怕店內(nèi)優(yōu)秀的員工離職，因?yàn)樗齻冋莆盏陜?nèi)優(yōu)質(zhì)的客戶資源和信息，良禽擇木而棲，打工人只想要得到一份好的工作，如果你的店里招聘到其它店優(yōu)秀的員工，除了員工本身以外，你還能獲得競爭對手的活動(dòng)策劃，品相設(shè)計(jì)，產(chǎn)品賣點(diǎn)等信息。

　　

　　4、設(shè)定合理的薪資：通過招聘的方式知道當(dāng)?shù)孛廊輲煹拇蟾判劫Y水平需求，便于對店內(nèi)進(jìn)行薪資設(shè)定提供參考。招聘并非每個(gè)人都合適，也許別人看中了你，你沒看中別人，也許你看中了別人，別人卻不樂于接受你提供的薪水，即便暫時(shí)沒有合作，但通過與優(yōu)秀應(yīng)聘者的溝通中，可以了解她們的優(yōu)點(diǎn)，提出來的想法等，來優(yōu)化店內(nèi)的管理制度，薪資結(jié)構(gòu)。

　　

　　5、未雨綢繆方成事：店內(nèi)需要怎樣的美容師，老板心中要有數(shù)，重要的崗位不要缺人，也不要等到缺人之后才招人，這樣會顯得十分被動(dòng)，這就是大型優(yōu)秀企業(yè)為什么會有儲備干部的崗位。

　　

　　皮膚管理店長期招人并不等同于缺人，你不能保證每一位員工在店里做個(gè)五年十年的，招人是一顆定心丸，也是一味刺激藥，更是一種經(jīng)營的策略，利用好招聘，能為皮膚管理店持續(xù)性發(fā)展提供保障。