美容院要想生意好，員工管理是基礎。然而在實際經(jīng)營過程中，很多美容院老板都在為員工管理問題而發(fā)愁。究竟美容院老板如何更好管理自己的員工呢?今天，普麗緹莎美容院加盟小編就為大家分享一下美容院員工管理的幾種有效方式。

　　美容院員工情感溝通管理

　　人都是感性動物，情感是維系人與人之間友好關系的重要途徑。員工情感管理是很多企業(yè)都會使用的一種管理方式，這種情感主要建立在管理者與普通員工之間，一種超越上下級關系的，更為親近的情感距離。美容院管理者如果想加強對員工的情感溝通管理，最關鍵的是做好與員工間的溝通交流，這種交流不局限于工作中的各種問題，同時也可以多關心員工與員工之間的關系、員工的個人生活、員工的家庭情感狀況等等，讓員工感受到來自于領導者的關懷，從而加強員工與美容院之間的情感聯(lián)系。

　　美容院管理權限共享

　　管理權限共享，其實簡單說起來，就是讓員工參與美容院的發(fā)展決策。這種管理方式，可以加強員工對美容院的歸屬感，讓她們覺得自己也是美容院的一份子，美容院的發(fā)展狀況與自己息息相關。這種管理方式不僅可以增加員工的工作積極性，讓她們更了解美容院各方面的運作，同時也可以發(fā)揮不同員工的特長和優(yōu)勢。

　　美容院員工自主管理

　　所謂員工自主管理，簡單來說就是自我監(jiān)督、自我管理的一種方式。當然，這并不意味著讓員工代替店長的位置，減小美容院店長的管理權限，而是給員工更大的自主權，讓員工自己管理好自己負責的領域，從而帶動美容院的良性發(fā)展。

　　美容院企業(yè)文化管理

　　每一個企業(yè)都會有自己的企業(yè)文化，企業(yè)文化簡單來說就是一個公司的企業(yè)形象、價值觀、處事方式等等。美容院在員工入職以后，都會進行關于企業(yè)文化方面的培訓，讓員工感受到企業(yè)的文化氛圍，養(yǎng)成統(tǒng)一的價值觀，增強員工的凝聚力，從而實現(xiàn)對員工的有序管理。

　　美容院人才開發(fā)管理

　　美容師雖然是一個低門檻崗位，但是從業(yè)者卻非常關心這個職位的發(fā)展?jié)摿?，只有具有上升空間的工作才會對人才有吸引力。所以員工可以制定規(guī)范的人才開發(fā)、員工晉級考核規(guī)則，讓員工看到這份工作的潛力。人才開發(fā)管理可以從員工的日常工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、客戶評價、個人業(yè)績等多個方面進行考核，從而提高員工的工作積極性，鼓勵員工進一步提升自己的工作能力，為美容院的長遠發(fā)展創(chuàng)造源動力。

　　美容院老板如果想更好管理自己的員工，一定要從小編上面介紹的情感溝通管理、員工自主管理、管理權限共享、企業(yè)文化管理、人才開發(fā)管理等五方面著手，這樣美容院才能走上良性發(fā)展之路。

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