現(xiàn)在全球都在提大數(shù)據(jù)的概念，其實(shí)數(shù)據(jù)這個(gè)東西確實(shí)具有很大的價(jià)值，不管是做企業(yè)還是做服務(wù)行業(yè)，數(shù)據(jù)管理都是相當(dāng)重要的一個(gè)領(lǐng)域。在美容院的管理上，很多人覺得并不需要使用到大數(shù)據(jù)管理，但其實(shí)大數(shù)據(jù)對(duì)美容行業(yè)來說，同樣存在重要意義。比如在美容院的人力資源管理方面，就可以運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)，從而更好開展工作?那么美容院人力資源數(shù)據(jù)如何做呢?可以從哪些方面著手?

　　一、招聘數(shù)據(jù)

　　招聘數(shù)據(jù)的主要意義在于對(duì)招聘方式以及招聘成本進(jìn)行預(yù)算分析：比如不同的崗位使用哪種招聘渠道更合理，哪些招聘方式招聘效率更高，哪種招聘渠道招到的員工質(zhì)量好等等。此外，招聘數(shù)據(jù)其實(shí)還包括了成本數(shù)據(jù)以及簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)，成本數(shù)據(jù)通常都是對(duì)不同的渠道方式進(jìn)行資金投入多少的分析，比如說，美容院招聘是否有超出成本的預(yù)算，又或者是超出預(yù)算的原因是什么;而簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)則會(huì)對(duì)美容院?jiǎn)T工招聘產(chǎn)生直接影響。

　　二、面試數(shù)據(jù)

　　其實(shí)如果能夠?qū)λ械降陸?yīng)聘者的面試數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，就能夠更好地分析人才轉(zhuǎn)化率，通過這種方式進(jìn)行邀約，不僅員工招聘率更高，還可以分析美容院目前采用的招聘話術(shù)是否存在問題，同時(shí)也能分析招聘者沒有如約到店面試的原因。除此之外，面試的見工數(shù)據(jù)也有助于讓美容院明確見工目的，優(yōu)化溝通技巧，以提升面試的效率。我們都知道，通過面試，一般可以了解面試人員的談吐、性格、專業(yè)能力等條件，如果對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行專門的分析，也有助于幫助美容院物色到更優(yōu)秀的人才

　　三、培訓(xùn)數(shù)據(jù)

　　培訓(xùn)數(shù)據(jù)通常涉及到培訓(xùn)師的資料，還有課程數(shù)據(jù)，甚至是培訓(xùn)學(xué)員以及培訓(xùn)層級(jí)等各方面的數(shù)據(jù)。這一部分的資料是非常龐大的，獲得的數(shù)據(jù)涵蓋了各種人才的學(xué)歷層、技術(shù)層、年齡層甚至是不同級(jí)別的師資力量，其實(shí)如果能夠?qū)@一系列的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，就能夠確定在新進(jìn)人員培訓(xùn)方面投入的資金以及成本了。

　　四、檔案數(shù)據(jù)

　　檔案數(shù)據(jù)對(duì)美容院人員管理同樣有著重要意義。美容院的檔案數(shù)據(jù)主要是指對(duì)顧客的檔案信息管理，收集完善的顧客檔案數(shù)據(jù)，除了能夠更好對(duì)店內(nèi)顧客進(jìn)行分析外，同時(shí)還有助于挖掘潛在顧客，對(duì)美容院拓客起到正面意義。

　　當(dāng)然，以上列舉的這死相其實(shí)只是美容院人力資源數(shù)據(jù)管理中比較基礎(chǔ)的幾個(gè)方面，在此基礎(chǔ)上，經(jīng)營者還可以對(duì)美容院各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)分，優(yōu)化美容院經(jīng)營戰(zhàn)略，從而幫助美容院實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展。

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