規(guī)模比較大的美容院現(xiàn)在不僅是注重整體上的活動和利潤提升，更多還是要樹立一個良好的品牌形象，如果能夠一次來吸引到更多的消費(fèi)者，自然也可以讓我們的美容院發(fā)展更好，可以讓更多消費(fèi)者成為我們的忠實(shí)顧客。大型美容院對員工的要求都是非常高的，而且能夠到一些大型美容院美容的消費(fèi)者，其實(shí)對美容院各方面的要求也都不低，這就要求我們在招聘的時(shí)候，必須要做好基礎(chǔ)的培訓(xùn)工作。招聘的門檻要適當(dāng)提高一些，而且所有員工都必須要培訓(xùn)，這一點(diǎn)也是美容院管理層要特別注意的。

　　
　　首，必須明確招聘要求
　　
　　如果是要招聘員工，我們一定要確定好每一個員工的崗位和職責(zé)，以及相應(yīng)的一些職責(zé)要求等等。比如說前臺工作人員，年齡不能太大，女性好，而且要保證有一個很好的形象。其實(shí)前臺和迎賓等都是一個美容院的門臉，雖然說我們的裝修可以很豪華，美容師技術(shù)水平也可以相當(dāng)過硬，但是如果真的是迎賓和前臺都不算是很好，消費(fèi)者也會有一種不太舒服的感覺，會降低我們的整體檔次。所以我們不管是招聘什么樣的員工，都必須要寫明好相應(yīng)的一些要求，如此才能夠刪選掉一些不合格的人員，也減少了我們面試的麻煩。
　　
　　第二，統(tǒng)一培訓(xùn)也要分等級
　　
　　可能很多美容院認(rèn)為我們都是直接招聘有經(jīng)驗(yàn)的員工，可能有一些美容師都已經(jīng)從業(yè)十幾年，根本就不需要我們進(jìn)行培訓(xùn)。而且美容院也是要計(jì)算整體上的成本，畢竟現(xiàn)在美容行業(yè)聘請美導(dǎo)也是要不少的費(fèi)用，美容師和員工的培訓(xùn)也要投入不少的費(fèi)用。但是如果是想要讓我們的美容院真正發(fā)展下去，所以必須要特別注意一下員工的培訓(xùn)，而且每一個企業(yè)的文化和制度都是不同的，不管是什么樣的員工，肯定都要經(jīng)過基礎(chǔ)的統(tǒng)一培訓(xùn)。而且每一個員工的培訓(xùn)都是要有等級之分，美容師可能有一些是有基礎(chǔ)技術(shù)的，那么就需要進(jìn)行業(yè)務(wù)升級培訓(xùn)，而有一些美容師可能只是助理，之前對美容不是很了解，那么就需要從基礎(chǔ)來進(jìn)行培訓(xùn)，這樣才能夠快速上手。
　　
　　第三，必須要定期進(jìn)行升級培訓(xùn)
　　
　　并不是說基礎(chǔ)的培訓(xùn)就足夠，美容行業(yè)發(fā)展速度是非常快的，而且很多美容院也都是每隔幾個月的時(shí)間就要到國外進(jìn)行培訓(xùn)，引進(jìn)全新的技術(shù)，自然升級培訓(xùn)也是相當(dāng)重要的。現(xiàn)在美容行業(yè)的競爭激烈，相信這一點(diǎn)大家也是非常清楚的，而且高端人才是不可多得的。如果真的是想要讓我們的美容院擁有更多顧客，讓我們的技術(shù)水平隨時(shí)都處于行業(yè)的尖端，我們必須要做好日常的升級培訓(xùn)。不同類型的培訓(xùn)方式都要涉及到，美容院的管理層也是要做好這些方面的工作計(jì)劃，每隔幾個月完成培訓(xùn)，也能夠讓我們的美容院發(fā)展的更好。