美容師對于美容院的重要性毋庸置疑，如果沒有專業(yè)的美容師，美容院就無法正常的經(jīng)營和發(fā)展，尤其是那些工作時間長，經(jīng)驗豐富，能力一流的優(yōu)秀老員工，更是一家美容院的支柱與核心。但很多美容院店長在管理過程中都會碰到這樣的一個大難題，那就是人員流失問題，不僅僅是那些定性不夠的年輕美容師，一些在店中工作多年的老員工到了一定階段也會選擇離開，這對美容院來說無疑是巨大的損失。究竟如何才能避免優(yōu)秀的老員工離職呢？這就要從導(dǎo)致她們離職的原因著手進(jìn)行分析了。

　　

　　一、美容院老員工離職的原因
　　
　　1、沒有發(fā)展空間
　　
　　雖然美容師的工資會隨著工作年限和工作經(jīng)驗的提升而增長，而且經(jīng)驗老道的美容師一般業(yè)務(wù)能力也都非常強，每個月加上業(yè)績提成工資福利絕對可觀。但即使這樣的情況下，還是有很多美容師選擇離職，其實這主要是因為她們在這家美容院中再難找到發(fā)展和提升的空間了。所謂一山不容二虎，一家美容院中只能擁有一位店長，其它美容師業(yè)績能力做得再好，也只能是一名普通美容師，現(xiàn)在的店長不下來，她們就不可能得到晉升機會，所以只要這名美容師稍有些“野心”，就會選擇去外面另找機會了。
　　
　　2、想嘗試新環(huán)境
　　
　　任何人在同樣的環(huán)境中呆久了就會感到疲憊和厭倦，美容師也是如此，長期呆在同一家店中工作，每天接觸的都是同樣的工作，美容師的能力得不到鍛煉和提高，就會慢慢陷入瓶頸期，所以很多美容師都想通過轉(zhuǎn)換新環(huán)境來得到更多進(jìn)步和發(fā)展。
　　
　　3、想自己創(chuàng)業(yè)
　　
　　在美容院工作多年，且有了一定的資金積累后，很多美容師覺得自己既有資源又有技術(shù)，與其替別人打工，不如嘗試自己創(chuàng)業(yè)，因而選擇從美容院離職，自己創(chuàng)業(yè)開店。
　　
　　二、避免老員工離職的方法
　　
　　1、建立合理的晉升獎勵機制
　　
　　很多美容師的離開都是因為在這家店中看不到更好的發(fā)展空間，對于這一情況，美容院管理者應(yīng)該制定更加科學(xué)合理的晉升機制和獎勵機制，從普通員工到小隊長，到副店長等層層晉升，讓員工看到更多的發(fā)展機會，這樣就很好的降低員工離職率。
　　
　　2、給員工更多提升機會
　　
　　對于美容院中的優(yōu)秀老員工，可以采取外派學(xué)習(xí)和出國晉升的措施，為員工創(chuàng)造更多提升能力的機會，那些對自己有要求的員工一定也非常需要這樣的好機會，因此選擇留下來。
　　
　　3、避免創(chuàng)業(yè)員工帶走老顧客
　　
　　對于向自己創(chuàng)業(yè)開店的員工，其實美容院中并沒有很好的方法可以打動她們，如果這類員工一定想走，比起強留不如祝福。但一定要防止這類員工帶走大量老客，對美容院生意造成影響。
　　
　　美容院店長在管理新老員工的過程中，一定要弄清楚員工離職的主要原因，這樣才能對癥下藥，找到恰當(dāng)?shù)奶幚泶胧?，避免對美容院造成難以挽回的損失。