都說找工作難，可是在美容行業(yè)中卻存在這這樣一個怪現(xiàn)象。各個地方，大大小小的美容院都出現(xiàn)了招收美容師難的問題。美容院很難在市場中能夠招收到出類拔萃的美容師，就算招收到了自己心儀的美容師，又會出現(xiàn)很難留住自己美容師的結果。這樣惡性的循環(huán)，導致美容院中時常出現(xiàn)人才緊缺的情況。
　　
　　美容師對于美容院的重要性是不言而喻的，一家美容院做得好不好，主要就是要看員工的個人能力、素質、服務等。這些都對美容院起著舉足輕重的作用。所以，就算美容院出現(xiàn)招聘再難的情況，也不要濫竽充數(shù)。美容師的招聘上，還是需要對美容師們好好的把好關，這樣對于美容院今后的發(fā)展是相當?shù)挠欣?。雖然美容院并不是像那些大公司、大企業(yè)招聘正規(guī)化、規(guī)模化，但是招聘依舊需要遵循科學的標準，在人才緊缺的市場中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才。
　　
　　一、招聘前期準備
　　
　　美容院在招聘美容師之前，就需要制定一份關于美容師人事招聘的相關準則。對市場中的美容師有目擇優(yōu)的進行相關的選擇，當然在招聘美容師之前，還需要好好的考慮一下，是否自己的美容院真的需要招聘新的員工。自己的美容院有可能只是在特殊的促銷活動時節(jié)，才會對員工的需求量要求較大，但是平時卻較為清閑。那么對于這樣的情況，管理者就必須要慎重的對招聘進行考慮，不能夠太過于匆忙進行招聘活動。這樣一來，就會變成為了招聘而招聘，那么這樣招聘美容師就太沒有意義。
　　
　　二、對美容師綜合能力的考核
　　
　　在外界看來，美容師只需有擁有嫻熟的美容技能就足夠了，這其實對于美容院經(jīng)營來說，是遠遠都不足夠的。一個優(yōu)秀的美容師，能夠幫助的美容師經(jīng)營發(fā)展的，需要具備多重條件，這也就是體現(xiàn)了美容師的綜合能力。其美容師的綜合能力表現(xiàn)在，語言交流能力、專業(yè)知識技能、公關交流能力、服務素質以及銷售能力。如果說以一個美容師不擅長言辭，那么在工作中就會很少跟顧客進行溝通，那么也就不能夠及時的了解到顧客想要的信息。不說話臉上冷冰冰的，顧客則會認為你在擺臉色，服務態(tài)度自然也就變得很差了。因此，美容師綜合能力的考核在招聘時，非常的重要。
　　
　　三、擁有敏銳的行業(yè)眼光
　　
　　美容師的綜合素質能力考察是一個方面，而一名真正優(yōu)秀的美容師一定需要有敏銳的行業(yè)發(fā)展眼光。在對美容師進行招聘的時候，好能夠讓美容師自己談談對美容這個行業(yè)的看法。通過美容師的言談中，就能夠清楚的了解到美容師語言表達能力，頭腦的靈活性以及對這個行業(yè)的遠見和看法。這也是反映應聘人員工作能力的一個標志，也為以后的培訓奠定了一個良好的基礎。