據(jù)悉，有一些新開的美容院或者即將開業(yè)的美容院，一個(gè)月都沒有招收到合適的美容師。對于情況，不禁讓人唏噓。國內(nèi)諾大的人才市場，怎么會出現(xiàn)這種人才斷層的現(xiàn)象。而進(jìn)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，無論哪家美容院都出現(xiàn)急缺美容師的現(xiàn)象，很多美容師不是離職就是跳槽，更多的就是被同行惡意的挖角。美容師為何如此稀缺，出現(xiàn)難以招收現(xiàn)象。其重要的原因，還是因?yàn)閮?yōu)秀人才資源稀缺，美容師參差不齊所造成的。
　　
　　優(yōu)秀美容師的稀缺，使得美容師的自身身價(jià)也隨之而提高。高薪誠聘美容師，給予她們保底工資不斷提高，以逐然成為了目前美容院招人的常用手段。作為一名員工，誰都希望能夠獲得高額的工資，但是對于哪些惡意挖角的美容院，為了能夠誘惑到哪些專業(yè)技能嫻熟，并且工作經(jīng)驗(yàn)相當(dāng)豐富的美容院，開口打著月薪過萬的招牌旗號。十分惡劣的從別的美容院挖人，這不僅導(dǎo)致同行的反感，而且還會使美容師出現(xiàn)浮躁的心理?？墒遣⒎墙o予高額的工資，就能夠招收到合適的美容師。
　　
　　對于美容師來說，收入主要的來源是靠提成。但是如果底薪也很高的情況下，美容師基本上也就會產(chǎn)生一種怠慢的心理，工作中也就不會那么賣力去做推銷來提高自己的業(yè)績，增加個(gè)人收益。并且一個(gè)美容師都能夠獲得高額的底薪，那么對于店長、主管這類級別高的員工，又該開多少的月薪才合適呢？所以這種高薪誠聘的后果，就是導(dǎo)致整個(gè)行業(yè)的工資隨之提高。從而你的美容院的成本也就會隨之上升，對你的店面相反得不到好處。同時(shí)，關(guān)于員工的忠誠度，也是一個(gè)值得考慮的問題。你能夠花5000把她挖過來，反過來如果有家美容院愿意花6000，是不是她就會隨之而跳槽呢？這種惡性循環(huán)，所招致的后果就是美容院經(jīng)營收益大部分都是用在支付員工的工資。如果出現(xiàn)淡季，老板就會面臨虧本的情況。而想要找到好的美容師，其實(shí)并非靠提高工資來解決這個(gè)問題。
　　
　　面對招聘難的問題，首先對于美容院管理者來說，就需要重新樹立自己的招人觀念。不再通過粘貼海報(bào)，或者媒體宣傳。而是通過和一些美容機(jī)構(gòu)或者專業(yè)美容院校合作進(jìn)行人才的儲備和招聘。其次，加強(qiáng)對美容院內(nèi)美容師的管理，以激勵(lì)的政策，加強(qiáng)美容院人性化的管理。使美容師在店內(nèi)感受到大家庭的氛圍。特別是對于目前的美容師來說，都是一些年紀(jì)較輕就走上工作崗位美容師，所以說讓她們有了歸屬感，得到了充分的理解和尊重，得到一定的重視后，自然也就會對這家美容院產(chǎn)生忠誠度。如果出現(xiàn)惡意挖角的行為，通過打感情牌，再適當(dāng)?shù)奶岣咭欢ǖ墓べY，別人想挖角也就不那么容易了。