美容師工作穩(wěn)定性不好，離職率較其他行業(yè)相對(duì)要高，有美容院工資體系原因，也有美容師個(gè)人原因。有很多美容師糾結(jié)于等待美容院內(nèi)部加薪或跳槽加薪之間，到底哪種方式比較好呢？今日小編來談?wù)撓逻@一觀點(diǎn)。
　　
　　美容師的的工資由市場與個(gè)人能力決定，當(dāng)美容師進(jìn)入一家美容院之初，評(píng)價(jià)其工資多少主要由市場決定，應(yīng)聘什么職位，給與什么水平工資。也就是說：“你值多少錢？”在你進(jìn)入美容院之時(shí)，已經(jīng)被市場定位其職位價(jià)格所認(rèn)定。那么之后工資上漲是由美容院內(nèi)部說了算。
　　
　　一般美容院都有薪資體系，這種是比較固定的，比方說美容學(xué)徒、美容師、美容顧問、主管、店長等，基本上都會(huì)有工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　
　　一家美容院給予員工的薪資水平是根據(jù)行業(yè)市場薪資水平和公司的薪資制度決定，行業(yè)內(nèi)有平均標(biāo)準(zhǔn)，不同美容院給與的稍微有所差別。
　　
　　美容院做內(nèi)部調(diào)薪需要考慮到現(xiàn)有員工工資水平，上漲幅度要考慮到成本問題，因此，美容院會(huì)做一下預(yù)算，看看調(diào)整美容師工資的幅度或比例。
　　
　　每個(gè)美容師基本上都感覺自己在做著物超所值的工作，事實(shí)也是如此，當(dāng)你在進(jìn)美容院的時(shí)候，你的薪資水平一定是低于你的能力，因?yàn)槊恳晃焕习宥际窍胫幂^低的價(jià)格聘用有價(jià)值的員工。
　　
　　美容院加薪有標(biāo)準(zhǔn)，按照既定的標(biāo)準(zhǔn)增加，一般都會(huì)感覺比較少，覺得對(duì)不起自己的能力，加太多會(huì)增加美容院成本，不利于發(fā)展。
　　

　　美容院內(nèi)部加薪的幅度一般不會(huì)太高，除非是美容院的骨干，能力出眾，獲得老板特別賞識(shí)，加薪幅度大還是有可能的。

　　
　　有很多美容師在工作一段時(shí)間后，用跳槽的方式獲得加薪。從理論上來說，以跳槽獲得加薪的成功幾率較大，因?yàn)閺哪阒叭肼殨r(shí)的市場價(jià)值到如今的市場價(jià)值來說，價(jià)值一定會(huì)增長。另外，美容行業(yè)緊缺人才，跳槽也有市場。
　　
　　誠然跳槽能夠獲得加薪的機(jī)會(huì)，但也伴隨著風(fēng)險(xiǎn)，需要由自己承擔(dān)。這種風(fēng)險(xiǎn)來自于崗位的變化，工作環(huán)境的變化，人脈關(guān)系的變化。跳槽本身意味著忠誠度打折扣，如果說是熟人挖還好，如果說是自己主動(dòng)尋找的工作，老板難免會(huì)有忠誠度的顧慮；工作環(huán)境發(fā)生改變，人脈資源也會(huì)相應(yīng)有所改變，需要花費(fèi)一些時(shí)間去適應(yīng)，適應(yīng)顧客，適應(yīng)同事，適應(yīng)不同強(qiáng)度的工作，適應(yīng)不同崗位的工作安排等。
　　

　　最后小編想說的是“存在即為合理”，每個(gè)美容院的檔次不一樣，薪資結(jié)構(gòu)可能也不一樣，每個(gè)人的能力也不一樣，諸多的不一樣就成了一個(gè)不定之?dāng)?shù)，是選擇希望內(nèi)部加薪還是跳槽加薪，根據(jù)自身的情況來定，從本出發(fā)，才能有好未來。

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