在美容院加盟店中經(jīng)常有員工在上班時(shí)間“偷懶”，這件事會(huì)讓店長非常的頭疼，要想讓員工提升工作效率，店長應(yīng)該做好下面這幾件事。

　　一、了解員工“偷懶”的原因

　　1、一些新來的員工因?yàn)椴涣私夤ぷ髁鞒碳白约阂?fù)責(zé)的工作，在完成了指派的工作后就不知道做什么，這就需要店長明確的指出她的責(zé)任范圍及應(yīng)做的事。

　　2、店長在進(jìn)行工作安排時(shí)，有時(shí)沒有考慮到員工對工作的熟練情況，偶爾會(huì)為其安排到不熟練的工作，導(dǎo)致他們不會(huì)做而“偷懶”。

　　3、員工在接到一個(gè)新的工作時(shí)，會(huì)因?yàn)橘|(zhì)疑自己的能力而不敢大膽去做，因此店長一定要經(jīng)常鼓勵(lì)員工，讓他們敢于去做。

　　4、當(dāng)安排的任務(wù)過多時(shí)，員工會(huì)出現(xiàn)厭惡的情況，很多人處于這種情緒時(shí)會(huì)排斥工作，甚至投機(jī)取巧的“偷懶”。

　　5、除了上面這些原因，也存在著員工因?yàn)樽陨淼膽卸韬吐殬I(yè)素養(yǎng)不高等問題而在上班期間偷懶，針對這一點(diǎn)店長應(yīng)該對其提出警告，也要進(jìn)一步的培訓(xùn)他們的職業(yè)道德。

　　二、面對員工偷懶的解決辦法

　　1、要在員工就職前，進(jìn)行多方面的培訓(xùn)，不僅要提升其工作能力，也要提升他們的職業(yè)道德素養(yǎng)，這樣才能夠讓他們用更加專業(yè)的技術(shù)全心全意進(jìn)行工作。

　　2、店長在安排工作時(shí)要合理，不能夠給一個(gè)員工分配過重的工作，也要了解員工的工作能力，安排他能夠獨(dú)立完成的工作。

　　3、店長要積極與員工進(jìn)行溝通，了解它在工作上出現(xiàn)的問題，與員工構(gòu)建和諧的關(guān)系才能夠讓他更好的開展工作。

　　4、定期舉行交流大會(huì)，向新來的員工傳輸企業(yè)文化，培養(yǎng)他們的員工意識(shí)。同時(shí)，也要聽取員工們的意見，改進(jìn)管理過程中的不足，只有這樣才能夠保障員工充分的將自己融入到美容院中，能夠保障其工作狀況。

　　5、店長要帶頭營造良好的工作狀態(tài)，在美容院內(nèi)店長要充分發(fā)揮帶頭作用，以良好的形象和努力工作的狀態(tài)帶領(lǐng)著員工們干活。這樣能夠激烈員工更好的開展工作。

　　在美容院中，要想有效的解決員工偷懶等問題，作為店長一定要了解出現(xiàn)這些問題的原因，然后在這樣的基礎(chǔ)上進(jìn)行解決。此外，一定要充分發(fā)揮好帶頭作用，與員工一起推動(dòng)工作更好的發(fā)展。