現(xiàn)在的美容院是90后的天下，美容院在招聘90后美容師的時候需要講究技巧，想要留住她們，就更需要講究技巧。只有經(jīng)營者給她們更多的關懷與鼓勵，讓她們擁有廣闊的晉升空間和培訓機會，才能降低員工跳槽的概率，真正留住這些美容人才?，F(xiàn)在我們就來說一下美容院在招聘90后美容師之后，應該怎么做才能夠讓她們在美容院安心工作，不出現(xiàn)離職跳槽的情況。
合理的工資 曾經(jīng)在談到關于員工跳槽問題的時候，說到很多人離職的主要原因是老板給的錢不符合他的勞動付出，他覺得非常委屈。很多美容師在辭職的時候，會費盡心思找一個辭職的理由，這其實已經(jīng)給夠了美容院面子。如果你想要讓美容師能夠踏踏實實的在美容院繼續(xù)干下去，首先就要給她們一個合理的工資，讓她們覺得自己的勞動有了相應的回報。因為美容師的工作不只是朝九晚五，他們還需要根據(jù)客戶的情況經(jīng)常加班，這種長期的超負荷工作，肯定會讓她們想要跳槽，如果能夠提供給員工合理的工資，自認能夠降低她們的跳槽概率。
適當?shù)娜宋年P懷 優(yōu)秀的領導者除了要有專業(yè)技能之外，還要能夠帶領自己的團隊工作，現(xiàn)在大多數(shù)年輕的美容師都有自己的想法，她們不是那么關注金錢，她們更關注自己的感受，如果領導對她們的關懷度比較高，要留住她們就會比較容易，所以領導好盡可能的體現(xiàn)自己的人文關懷，可以在美容師生病的時候發(fā)短信問一下，或者是在她們生日的時候送點小禮物。這種舉動雖然非常小，卻能夠讓她們感受到切實的關懷。
平等的環(huán)境 許多美容師離職了之后都會說自己的上司總是高高在上，不允許美容師提出反對的意見，如果經(jīng)常在這種情況，美容師會覺得自己沒有用武之地，會想要跳槽，所以領導一定要給美容師提供一個良好的溝通環(huán)境，讓他們能夠享受到發(fā)言的權利。因為有一些問題可能領導沒有發(fā)現(xiàn)，但是美容師在操作的過程當中卻會及時發(fā)現(xiàn)，如果美容師的意見能夠得到反饋和注意，團隊的工作效率也能夠得到提升。
提供培訓機會 如果你給的工資比較合理，也不一定能夠留住美容師，大多數(shù)人都是上進的，如果你能夠給美容師提供培訓的機會，讓他們在工作的崗位上還有上升的空間，他們會更愿意留在這家美容院。
