之前小編曾經(jīng)寫過一篇關于美容師招聘難的文章，里面重點說明了美容師面臨很大的缺口，盡管如此，依然會有很多的美容師找不到工作，準確的說，應該是找不到稱心的工作。為什么會有這樣的情況？小編認為其中有很大的一個原因在于簡歷的投放出現(xiàn)了問題，基本上是投放了簡歷就沒有了回音。一般會是一下這樣幾個方面：

　　
　　1、投了過期或條件不符合的崗位：有時候在網(wǎng)絡上掛著的職位是很久以前的，說不定該崗位的人員已經(jīng)招滿，作為HR，懶得從新編輯，采用直接刷新的方式來重新啟動招聘信息，招聘還沒有招聘滿的職位人員，另外有的HR采用的是精準的搜索習慣來帥選簡歷，而不是一封一封的看，比方說直接搜索工作經(jīng)驗3年及以上，那么不符合3年條件的就不會顯示，HR根本就看不到你所投的簡歷。
　　
　　2、求職意向為跳級別：美容院的招聘崗位明確為主管或者是經(jīng)理級別的，但是你所投的簡歷中寫的是銷售主管或者是銷售經(jīng)理，即便是同等級別，但是美容院的傾向是管理方面，考慮的是管理能力與組織能力，想這樣的情況也會出現(xiàn)，所以有時候你的簡歷也會被埋沒。
　　
　　3、職位匹配不正確：有的美容師在投簡歷的時候，希望能夠盡快找到一份工作，所有投了很多的職位，很多分簡歷，但是收效甚微，這主要是胡亂海投沒有準確的定位，與很多美容院招聘崗位不匹配，這樣也就不能獲得面試的機會了。
　　

　　4、薪資待遇不對等：有很多的美容師在投簡歷的時候，會考慮到薪資待遇的問題，所以會特別強調(diào)薪資，然而自己理想的薪資卻又與招聘單位設定的薪資不對等，這樣也會令所投簡歷遭遇埋沒的可能。

　　
　　既然以上四種方式投簡歷會被埋沒，那么美容師怎樣投簡歷會有成效呢？小編列出一些投簡歷的好方式供大家參考：
　　
　　1、美容師投簡歷要選擇知名度高，可靠的招聘平臺，減少被騙的風險，比方說58同城、趕集網(wǎng)、智聯(lián)招聘和138美業(yè)人才網(wǎng)等平臺；
　　
　　2、美容師投放的簡歷要完善，盡量做到嚴謹，詳細化；
　　
　　3、美容師對所投簡歷的目標美容院要有一定的了解，這決定著短期甚至是長期的發(fā)展；
　　
　　4、投簡歷要掌握時間觀念，好是選擇在周一和周二比較好，因為這兩天HR的工作精力充沛，切莫不要因為自己是周末有空就在周末投放簡歷，這樣不會獲得親睞；
　　
　　5、所投放的簡歷要精簡，所對應的事項要清晰明了，表達的觀念要突出，做到能吸引HR的閱讀興趣；
　　
　　6、對于自非常感興趣的職位，可以擱2-3天再投一次，可以避免HR因為忽視而遺漏的情況，增加曝光率；
　　
　　7、美容師所填寫的薪資待遇要與招聘單位成對等，如果有較高薪資期望，建議寫薪資面議；
　　
　　8、美容師投放的簡歷要符合自身的情況，不能夸大其詞，也需要突出自己的優(yōu)勢，獲得競爭力；
　　

　　9、投放簡歷不僅僅只有互聯(lián)網(wǎng)平臺，可以嘗試著進行郵寄的方式，這種方式會顯得更加用心，更容易獲得HR的關注，增加求職成功的機會。

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