曾經(jīng)很多的店長(zhǎng)都在抱怨，90后的美容師們不好管，不僅抗壓能力差，責(zé)任心小，喜歡跳槽等?？墒侨缃?，比90后更加“蠻橫”00后的也有部分開始踏上了社會(huì)。前段時(shí)間在微博上非常火的00后情傷女——李恩熙，這位00后小朋友的世界觀、人生觀、價(jià)值觀已經(jīng)不是我們這些老年人能夠理解的，更別說對(duì)這些孩子的管理了。所以，如今美容院如何招聘美容師，招聘了年輕的美容師該如何管理呢？
　　
　　其實(shí)不論是90后、還是00后，他們并不是太過于任性的孩子，只不過缺乏對(duì)的方法進(jìn)行管教。所以普麗緹莎小編認(rèn)為，如果運(yùn)用對(duì)的方法對(duì)對(duì)這些美容師進(jìn)行管教，是能夠讓美容院中充滿朝氣和熱情的。

 

　　
　　一、說教管理早就行不通
　　
　　還有多少美容院中，對(duì)自己的美容師管理還在拿一套套條條框框的說教理論給他們灌輸。這些刻板刻條的理論，別說90后、00后了，就連80后的“長(zhǎng)輩們”也有很多都受不了。如何讓他們能夠聽的進(jìn)去“說教”，小編認(rèn)為好的方式就是對(duì)他們講故事。多講一些真人真事，美容院內(nèi)的老員工的故事，給這些小美容師鼓勵(lì)的同時(shí)，也可以激發(fā)他們對(duì)工作的夢(mèng)想，還能讓他們對(duì)老員工懷抱敬畏之情。
　　
　　二、激勵(lì)代替責(zé)罵
　　
　　他們才剛剛踏入社會(huì)的，對(duì)于工作難免有非常多的地方不懂。有因?yàn)槟昙o(jì)小，所以非常容易耍小脾氣。但是對(duì)于年紀(jì)小的美容師，都有一個(gè)通病，愛慕虛榮，希望自己能夠受到老板的認(rèn)可和重視。所以美容院店長(zhǎng)就要對(duì)取得進(jìn)步、優(yōu)異成績(jī)的90后及時(shí)通報(bào)表?yè)P(yáng)。讓他們?cè)诠ぷ髦蝎@得滿足感，刺激他們的工作積極性。讓他們?cè)诿廊菰赫业綄ぴ诟?，覺得在這里工作得到了重視，自然也不會(huì)有想要跳槽的心態(tài)。
　　
　　三、多給予他們表現(xiàn)的平臺(tái)
　　
　　縱觀如今的孩子們，他們似乎非常喜歡尋找自己的存在感。所以美容院店長(zhǎng)可以通過開晨會(huì)、周會(huì)的形式，多讓年輕的美容師們表現(xiàn)表現(xiàn)自己，聽聽他們對(duì)美容院未來(lái)的看法，并給與他們回應(yīng)，讓他們感受到美容院對(duì)自己的重視。
　　
　　四、為店內(nèi)每一位員工創(chuàng)造良好愿景
　　
　　想要留住自己的美容師，必須要讓他們知道在美容院內(nèi)工作前景非常輝煌。要讓他們能夠真真切切感受到在美容行業(yè)發(fā)展的前景，從而激發(fā)他們對(duì)工作的熱愛。店長(zhǎng)幫助他們的制定發(fā)展人生規(guī)劃目標(biāo)，早日實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值。
　　
　　對(duì)于年輕美容師的管理并不是那么難，美容院管理者要擺正自己的管理態(tài)度，不要對(duì)90后、00后的美容師們帶著有色眼鏡，多多挖掘年輕美容師的特長(zhǎng)，相信他們能夠發(fā)展得更好。