美容院的基本人員配置中，美容師絕對是主力軍，若想要美容院持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，留住好員工才能夠得以保證。如何能夠留住她們？又如何有效進行管理？且如何有效激勵她們工作的積極性？小編認為，這些都是美容院的普遍現(xiàn)象。不信你看發(fā)生在普麗緹莎美容院加盟店的這些案例。
　　

　　普麗緹莎江西加盟店：美容院經營有2年的時間，店內有美容師5名，店內的生意比較好，有時候經常性需要加班，可是員工并不愿意，老板想了很多辦法，比方說提高加班費，請員工吃飯，給獎金等，但這些都不能夠滿足員工的胃口，總會鬧出一些是非，老板也是無奈，向總部求助支招。

　　

　　普麗緹莎河南加盟店：美容院經營一年半時間，加上店長有4名員工，有天，老板去店內巡視，除店長，三名員工同時提要求，說要增加工資，增加福利等，使得老板一臉疑惑，甚至還有如果不加工資，就集體辭職不干，沒辦法，遇到素質差的員工暫且只能答應。老板也是一肚子苦水，向總部求助支招。

　　

　　普麗緹莎武漢加盟店：美容院經營5年時間，店內有8名員工，其中4名老員工4名新員工。部分老員工的紀律性比較差，遲到早退現(xiàn)象嚴重，造成很不好的影響，但若是勸退，則會造成顧客被帶走、業(yè)績做不上來的風險，留在店內，讓規(guī)章制度成為一種擺設，老板也不知怎么辦才好，于是向總部求助。

　　
　　面對這樣的問題，的確讓人頭疼，但也并不是沒有好的方式解決，針對她們所提出的問題，經過認真分析之后公司給與相對應的解決方案。基本上上面多提到的問題性員工屬于80/90后，她們所呈現(xiàn)出來的是價值多元化，性格表現(xiàn)為自我、獨立、聰明、自律性差等缺點，當然也有鮮明的優(yōu)點，比方說創(chuàng)造性強。她們工作有三大需求：掙到錢，學本領，求發(fā)展，從這些方面來看，正確引導與激勵就顯得尤為重要。
　　
　　1、物質上的激勵：但凡是有一點點進步，員工都應該受到獎勵，可以是精神上或物質上的獎勵；
　　
　　2、物質激勵可以是薪酬以外的現(xiàn)金或物品激勵，如果說是薪酬上的激勵，一定要建立公平的薪酬制度，在規(guī)定的目標達成后，既定的獎勵要兌現(xiàn)，且激勵舉措一定是能夠看得見，摸得著，具備有上升空間的性質。
　　
　　3、在激勵制度上要靈活應對，對于能力強的員工不能一味給與獎勵，也需要給予鞭策，保持競爭性和危機感，對于能力差的員工也不能只選擇懲罰，需要給予鼓勵與指引，增強她們的能力與自信心?？傮w上提升她們工作積極性與主動性，提升整體素質。
　　
　　4、帶有威脅性的員工屬于害群之馬，在沒有替補之前，暫且留用，招聘新人，加以培養(yǎng)，培養(yǎng)新人忠誠度，等到能夠勝任之時，可以逐一清退不忠的員工。
　　

　　5、員工不愿多做事，是因為她們沒有“主人翁意識”，需要加以培養(yǎng)，讓員工多提建議，好的建議加以采納，也可以由提建議者負責執(zhí)行，讓員工能夠經常性的站在美容院的角度思考問題。

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