有句話說，幸福的人都是相似的，不幸的人各有各的不幸，這同樣適用于美容院，經(jīng)營好的美容院，一切都好，經(jīng)營差的美容院會有各種問題。特別是經(jīng)營差的美容院，老板會說員工，員工遭殃，十分憋屈，可殊不知，老板自身也存在問題，可能是自己在培訓(xùn)方面的沒有做好。
　　

　　美容院對員工進行培訓(xùn)是基本事項，培訓(xùn)不僅僅包含知識，也可以是美容院基本工作制度，利用培訓(xùn)的方式可以讓員工更加容易被接受和吸收，在培訓(xùn)之時，美容院管理者可以與員工進行有效交流，了解她們的想法，制定更加合理的制度。

　　
　　有數(shù)據(jù)顯示，美容師這個職位的流失率要高于其它行業(yè)，主要由其工作屬性所影響。有很多有能力的美容師基本上會選擇跳槽，尋找更高的平臺，另外就是外界環(huán)境誘惑力較大，在很多美容院聘用員工時缺少完善的人事合約，這些都會導(dǎo)致美容師流失。有的美容師是想學(xué)習技能，但美容院沒有完善的培訓(xùn)體系，最終也留不住人。
　　
　　如果你想經(jīng)營好一家美容院，必須要做好培訓(xùn)工作，建立系統(tǒng)的培訓(xùn)系統(tǒng)，抓主次，不僅教授新知識，而且要培養(yǎng)忠誠度，責任感。
　　

　　美容院提供員工培訓(xùn)，首先要從員工素養(yǎng)著手，只有有優(yōu)秀素養(yǎng)的員工才能為你所用，不然也是為別人培養(yǎng)一番。培養(yǎng)員工素養(yǎng)可以從基本禮儀、公司概括、發(fā)展歷程、公司文化、公司愿景、個人職業(yè)規(guī)劃等方面進行。

　　
　　其次是提供技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)采用分階式方式，從常規(guī)到特殊，從易到難，從普通到核心，讓員工有想學(xué)的盼頭，不可應(yīng)聘進來一個員工便統(tǒng)統(tǒng)教學(xué)，這樣的方式不僅不能讓員工很好吸收，而且當員工發(fā)現(xiàn)自己沒有盼頭后，會有離開的想法。
　　
　　培訓(xùn)要講求效果，追求結(jié)果。培訓(xùn)最需要遵循的就是循序漸進原則，一味的趕進度，學(xué)者吃力，難以消化，教者辛苦。一定是要明確目的，制定合理目標，達到學(xué)以致用的效果，能夠精準而專業(yè)做好服務(wù)。
　　
　　言傳身教是好的培訓(xùn)方式，語言教學(xué)往往都是紙上談兵，以身示范更能讓員工幡然領(lǐng)悟，親自示范能夠起到更好的培訓(xùn)效果，畢竟每一位員工的理解能力不同，僅僅只是說，肯定會存在誤解或不懂裝懂，但如果是親自示范，這些問題會不存在。
　　
　　“實踐是檢驗真理的唯一標準”，看懂不一定真懂，理解不一定會做，只有在實踐中才能知道員工是否真正學(xué)會和領(lǐng)悟所學(xué)知識。因此，培訓(xùn)的最后一環(huán)是要員工進行實踐操作，通過實踐檢查員工的學(xué)習結(jié)果，如若合格，皆大歡喜，如若不合格，及時指出，及時糾正，直至學(xué)會為止。
　　

　　美容院培訓(xùn)員工需要做到系統(tǒng)化，但不一定是千篇一律，可以根據(jù)員工不同情況，制定不同的培訓(xùn)方案和計劃，講求培訓(xùn)優(yōu)先順序，做到循序漸進，在培訓(xùn)中切記要強化職業(yè)素養(yǎng)，增強員工忠誠度、凝聚力和責任感。為你所用的材，不為所用是害。

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