美容院在制定工資考核方案的時(shí)候一定要想到，這不僅是老板支付給美容師們的勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)也是老板管理店鋪員工們的一個(gè)最有效的方法。所以在制定美容院工資考核方案的時(shí)候，老板們一定要遵循以下這幾大原則。

　　首、公平原則

　　不同的美容師她們個(gè)人的工作能力也是不一樣的，所以在制定美容院工資考核方案的時(shí)候一定要結(jié)合美容院的美容師們的具體情況來(lái)確定，盡可能的做到公平公正，這樣才能夠讓美容院里面的店員認(rèn)可美容院的工資考核方案，從而愿意留下了工作。

　　第二、競(jìng)爭(zhēng)性

　　一般情況下，美容院的品牌名氣越大，就需要高薪聘人，而且本來(lái)美容導(dǎo)師們都是具有一定的競(jìng)爭(zhēng)性的，要根據(jù)美容師的業(yè)績(jī)來(lái)進(jìn)行考核評(píng)判的，這樣才能夠吸引到好的美容師們留下工作。而且還能夠激發(fā)美容師之間的競(jìng)爭(zhēng)，形成好的店鋪氛圍。

　　第三、激勵(lì)原則

　　在制定美容院工資考核方案的時(shí)候，一定要考慮到這一份方案可不可以激勵(lì)員工們的工作熱情，利用好的激勵(lì)方法，就能夠鼓勵(lì)美容師們?yōu)榈赇亜?chuàng)造更多的利潤(rùn)。

　　第四、經(jīng)濟(jì)原則

　　制定工資方案的時(shí)候還要把美容院本身的發(fā)展情況考慮進(jìn)去，給自己的美容院留下更多的發(fā)展空間。

　　第五、合法性

　　美容院在制定工作方案以及支付工資的時(shí)候，一定要符合我們國(guó)家的相關(guān)法律，特別是美容院不可以拒絕支付美容師以及店員們相關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)等等這一類的社會(huì)福利，現(xiàn)在市面上很多的小美容院都忽略了這一塊，所以導(dǎo)致美容師們不愿意留下了工作，因?yàn)樗齻冇X(jué)得看不到未來(lái)，自己的未來(lái)沒(méi)有保障，要知道合理的福利政策是能夠在一定程度上穩(wěn)定員工們情緒的。所以有很多的美容師們寧愿去一些工資相對(duì)來(lái)說(shuō)比較低，但是各種福利政策都比較好的美容院進(jìn)行工作，她們就是考慮到以后養(yǎng)老方面的事情。

　　所以在制定美容院工資考核方案的時(shí)候一定要根據(jù)上面的這幾個(gè)方面來(lái)進(jìn)行，不然就算你家美容院的工資方案制定好了，也不能夠得到員工們的認(rèn)可，留不住優(yōu)秀的美容師。要知道如果一家美容院經(jīng)常更換美容師的話，長(zhǎng)久下去對(duì)自己美容院的生意絕對(duì)是非常不利的，所以在工資方面各位老板一定要重視喲。