想要成功經(jīng)營(yíng)一家美容院，首先你要能夠妥善的管理自己的員工，就算工作很忙員工也只會(huì)感到無(wú)限大的動(dòng)力存在，這就是一位成功的領(lǐng)導(dǎo)者。
　　
　　員工的幸福感是非常重要的，如果一份工作讓員工感覺不到幸福甚至枯燥乏味的話，那么絕對(duì)是拿不出好的態(tài)度對(duì)待顧客的，所以培養(yǎng)員工的幸福感是非常重要的，只有發(fā)自內(nèi)心的笑容，才能夠更容易打動(dòng)顧客的心。也是一家企業(yè)對(duì)人文這一方面好的表達(dá)方式。

 

　　
　　一、由心與員工交流
　　
　　雖然說(shuō)有一小部分的員工能夠在工作上感覺到自己是幸福的，大師這僅僅是在于一些外在的條件。就比如環(huán)境和薪資等等的這些方面，想要真心覺得這個(gè)工作地點(diǎn)值得自己逗留，并且工作的過程很舒心的幾率是比較小的。所以想要提高員工的幸福感最重要的就是由衷的與員工溝通，盡量保持意見一致。就比如在美容院內(nèi)，一定不能讓員工認(rèn)為自己只是領(lǐng)導(dǎo)者賺錢的工具，在給予壓力的同時(shí)也要給予關(guān)注。
　　
　　二、不強(qiáng)制管理
　　
　　有關(guān)數(shù)據(jù)表明，目前只有百分之二十的員工在工作上是能夠感覺到幸福的，可想而知這幸福指數(shù)有多低，實(shí)際上想要提高員工的幸福感并不困難，只要在管轄這一方面不要太強(qiáng)制性，在不違反工作規(guī)則的情況下，充分給予員工自由，讓員工自己發(fā)揮想法，那么員工就不會(huì)覺得太壓抑，尤其是美容院的業(yè)績(jī)一般都比較高。如果連管理都比較死板的話那美容師的壓力是非常大的。
　　
　　三、學(xué)習(xí)提升幸福感
　　
　　相信嗎？通過學(xué)習(xí)知識(shí)能夠讓員工的幸福感飆升每隔一段時(shí)間都可以為員工提供一份知識(shí)的資源，并且要求員工需要上報(bào)一份筆記證明已經(jīng)瀏覽便可免費(fèi)永久獲得，相信有很多員工是樂意這么做的，因?yàn)楸緛?lái)美容行業(yè)就需要不斷的學(xué)習(xí)來(lái)充實(shí)自己，即能夠?qū)W習(xí)到知識(shí)，服務(wù)于顧客，在年尾的時(shí)候還可以設(shè)定一些獎(jiǎng)項(xiàng)給予學(xué)習(xí)最多的員工，這樣既可以提高員工的專業(yè)度，也能夠體感幸福感。
　　
　　四、營(yíng)造溫馨環(huán)境
　　
　　很多人都認(rèn)為上班是一件非常不愉快的事情，這就說(shuō)明了這一家企業(yè)的管理是不得當(dāng)?shù)模胍獑T工感覺到幸福，最重要的就是營(yíng)造一個(gè)大家庭的環(huán)境，讓員工在上班的時(shí)候并沒有感覺在上班。
　　
　　王健林曾經(jīng)說(shuō)，想要成為一位成功的經(jīng)營(yíng)者就要給自己定一個(gè)小目標(biāo)，比如先賺個(gè)一億。這樣的目標(biāo)對(duì)于我們美容院來(lái)說(shuō)，有可能太難辦到的。但是如果我們從一個(gè)月10萬(wàn)的目標(biāo)開始制定目標(biāo)。先學(xué)會(huì)以上的這幾點(diǎn)，然后讓你美容院業(yè)績(jī)更上一層樓！