美容院要做好招聘工作，前期需要準(zhǔn)備好哪些工作呢？曾經(jīng)普麗緹莎也為大家做過美容院如何招聘美容師，今天想和大家詳細(xì)談?wù)務(wù)衅该廊輲熤埃廊菰盒枰龊媚男┗竟ぷ?，如何寫招聘信息和做好面試問題。

 

　　
　　美容師招聘之前的準(zhǔn)備工作
　　
　　為了能夠幫助美容院招聘到合適的美容師，讓招聘能夠達(dá)到理性的想過，美容院在招聘前需要將以下幾個(gè)問題好好地了“自省”一番。
　　
　　1、美容院團(tuán)隊(duì)建設(shè)。美容院要招聘哪些員工，對(duì)崗位做好哪些分工。根據(jù)不同的崗位又有哪些不同的要求，而不是唯親是用，隨意將自己認(rèn)識(shí)人的人湊到崗位用著再說。尤其是美容院中全部都是自己的家里人，讓美容院簡(jiǎn)直的變成了親戚的安置所和救濟(jì)院。
　　
　　2、用人計(jì)劃。美容院中需要多少人，有多少美容、顧問。同時(shí)你的美容院需不需要招聘文員、誰做企劃、誰又負(fù)責(zé)管理財(cái)務(wù)和員工？
　　
　　3、公司福利。很多老板都說現(xiàn)在美容師難招，我們真正在招聘美容師時(shí)，又能夠用什么來吸引美容師。我們的員美容院又可以給他們什么樣的發(fā)展愿景呢？
　　
　　4、通過什么渠道招聘美容師。招聘美容師我們需要通過什么渠道招聘，招聘廣告又需要投資多少錢，網(wǎng)絡(luò)招聘到底有沒有用？
　　
　　5、美容師員工宿舍。美容師基本上都是包吃包住的，那么美容師的員工宿舍應(yīng)該租在哪里？員工宿舍應(yīng)該怎么管理，又該由誰來負(fù)責(zé)。
　　
　　6、美容師入職之后安排。美容師入職之后，美容院所給與他們明確的工作安排，又該由誰來介紹美容院的現(xiàn)狀，和每日的工作安排。
　　
　　當(dāng)美容院“自省”了這六點(diǎn)過后，我們?cè)趤硪黄鹩懻撁廊輲熣衅感畔⒃撊绾巫珜?，面試時(shí)該談?wù)撃男﹩栴}。
　　
　　美容師招聘信息
　　
　　1.美容店長(zhǎng)招聘要求：有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，工作責(zé)任心比較強(qiáng)，有承擔(dān)。年紀(jì)在25~35歲之間。結(jié)婚女性優(yōu)先。月薪前三月在2500加提成，后期五險(xiǎn)一金，底線加提成。
　　
　　2.美容師招聘要求：年齡在18~35歲之間。學(xué)歷高中以上。包吃包住，底薪1500加提成和績(jī)效考察，月薪高可達(dá)5000以上。
　　
　　美容院面試問題：
　　
　　如今美容師跳槽率太高，所以在招聘美容師之前必須要弄清楚美容師的想法。這幾個(gè)問題是必須要在面試時(shí)詢問。
　　
　　1、你來應(yīng)聘這個(gè)職位的動(dòng)機(jī)是什么？
　　
　　2、我們美容院能夠滿足您工作上的哪些需求？
　　
　　3、你覺得身為一名美容師待客應(yīng)該要什么態(tài)度？
　　
　　4、美容師工作中面對(duì)壓力需要如何解壓？
　　
　　5、你有持續(xù)學(xué)習(xí)，吃苦的準(zhǔn)備嗎？
　　
　　6、你覺得自己具備創(chuàng)新的能力嗎？