人員管理一直都是美容院老板比較頭疼的問(wèn)題，因?yàn)楝F(xiàn)在許多店員都是00后或者90后，如果管理不當(dāng)，員工不服從，且流動(dòng)率高。那么美容院怎么做好人力資源的管理呢？下面是普麗緹莎小編分享的一套用人制度，一起來(lái)看看吧。

　　

　　○美容院人力資源管理之用人制度：

　　

　　不拘一格用人才，新進(jìn)員工，培訓(xùn)10天，實(shí)行1-3個(gè)月的試用期，在試用期內(nèi)，員工不能認(rèn)可公司的企業(yè)理念來(lái)指導(dǎo)自己的工作和思想，公司視情節(jié)輕重延長(zhǎng)試用期予以辭退，期滿正式聘用者，其公司工齡從開始試用期算起。

　　

　　○員工聘用，入職、宣誓，離職程序

　　

　　1、 錄用報(bào)道：其一，培訓(xùn)考核制度結(jié)束后，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后到公司報(bào)道。其二，新員工填寫試用合同，帶一寸照片兩張，身份證復(fù)印件兩張。其三，安排本職工作，并開始打卡錄考勤。

　　

　　2、 解聘辭職：

　　

　　其一，員工辭職必須提前一個(gè)月以書面形式通知店長(zhǎng)，員工提出辭職后一個(gè)月內(nèi)扔算美容院的員工，需要正常上班，否則需要向本院支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，凡是沒(méi)有辦妥離職手續(xù)擅自離職者，美容院按照規(guī)定追究法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　

　　其二，離職前需要簽署保密協(xié)議。

　　

　　其三，員工離職進(jìn)行工作交接，工作移交以及物品移交手續(xù)齊備后，領(lǐng)取押金，正式離職。

　　

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　　1、準(zhǔn)備上下班，不得遲到和早退以及曠工，如需要請(qǐng)病假、事假應(yīng)辦好。

　　

　　2、工作時(shí)間：早班九點(diǎn)到晚上六點(diǎn)，下午班一點(diǎn)到晚上十一點(diǎn)，早班的美容師需要提前二十分鐘到崗，做好衛(wèi)生工作，換好制服，處理交接事宜，根據(jù)店內(nèi)的情況，安排所有員工上下班必須簽到、簽退。

　　

　　3、簽到冊(cè)上不得隨意涂改、損壞、私藏、員工不得隨意代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)兩者皆罰款10元。

　　

　　4、下班忘記簽退，須由店長(zhǎng)簽字證明，但當(dāng)月累計(jì)不得超過(guò)三次，超過(guò)三次者，每次扣罰50元。

　　

　　5、美容師遲到或者早退，扣除當(dāng)月的全勤工資，超過(guò)一小時(shí)的視為半天曠工，凡當(dāng)月遲到或者早退次數(shù)累計(jì)達(dá)到3次以上者，自第四天起作曠工一日處理。

　　

　　適度的贊美和鼓勵(lì)員工，重獎(jiǎng)輕罰。制度首，細(xì)節(jié)首，一切讓制度說(shuō)話。