美容行業(yè)素來(lái)以缺乏高學(xué)歷，尤其是隨著美容行業(yè)整體升級(jí)，對(duì)高端人才需求進(jìn)一步加劇，這也勢(shì)必成為未來(lái)美容企業(yè)克敵制勝的關(guān)鍵所在。鎖著美容行業(yè)消費(fèi)需求和消費(fèi)觀(guān)念不斷變革，對(duì)美容企業(yè)的服務(wù)、管理也提出了新的要求。對(duì)于美容行業(yè)來(lái)說(shuō)，高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才絕對(duì)是稀缺資源。這是由于整個(gè)美容行業(yè)背景決定了美容行業(yè)從業(yè)者普遍學(xué)歷比較低，文化素質(zhì)偏下所造成的。那么，對(duì)于美容行業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該如何引進(jìn)受過(guò)高等教育的人才？并且如何留住他們，讓他們?cè)诿廊菪袠I(yè)落地生根呢？下面，我們有請(qǐng)普麗緹莎人力資源總監(jiān)跟大家分享一下這個(gè)問(wèn)題。
　　
　　如何才能招聘到適合美容行業(yè)的高學(xué)歷人才？普麗緹莎人力資源總監(jiān)根據(jù)自己多年的美容行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出應(yīng)該從以下幾點(diǎn)去考慮：
　　
　　1、崗位設(shè)置
　　
　　如今美容企業(yè)無(wú)論是一線(xiàn)的基礎(chǔ)員工還是中高層管理人才都是比較匱乏的。如何才能吸引到高素質(zhì)人才呢？常言道“沒(méi)有梧桐樹(shù)、引不來(lái)金鳳凰”。所以前期崗位一定要設(shè)置好。除了相應(yīng)的崗位設(shè)置，薪酬福利待遇等，只要能夠有足夠優(yōu)厚的條件，相信很多大學(xué)生還是愿意涉足美容行業(yè)的。比如在美容院策劃、品牌宣傳、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)、行政管理和財(cái)務(wù)法務(wù)等領(lǐng)域可以找到既適合大學(xué)生發(fā)揮其所學(xué)所用，也能夠讓企業(yè)通過(guò)引進(jìn)高素質(zhì)人才，提升企業(yè)形象和整體員工素質(zhì)。
　　
　　2、招聘方法
　　
　　想吸納大學(xué)生，正規(guī)本科畢業(yè)的優(yōu)秀人才進(jìn)入美容行業(yè)，企業(yè)在招聘渠道和招聘方式上應(yīng)該也有針對(duì)性的做一下調(diào)整。比如把招聘會(huì)設(shè)置到大學(xué)校園里去，積極的舉辦校園招聘會(huì)?；蛘吆透咝?，人才資源管理中心合作，讓他們幫助推薦優(yōu)秀的大學(xué)生人才。還有一種比較簡(jiǎn)單的方法就是鼓勵(lì)和吸收在讀大學(xué)生進(jìn)入美容企業(yè)實(shí)習(xí)，讓在讀大學(xué)生在讀書(shū)期間就真正接觸美容行業(yè)，了解美容行業(yè)，消除他們心中對(duì)美容行業(yè)的偏見(jiàn)和誤解，這樣在他們畢業(yè)后就有可能把他們直接留在企業(yè)里工作了。
　　
　　3、杜絕流失，薪酬變革+入職指導(dǎo)
　　
　　雖然大學(xué)生受過(guò)高等教育，但是在很多用人企業(yè)反饋信息來(lái)看，現(xiàn)在的大學(xué)生也存在一些管理上的困難，這種困難一方面是長(zhǎng)期以來(lái)美容企業(yè)缺乏培養(yǎng)高等學(xué)歷人才的經(jīng)驗(yàn)，另外一方面也和大學(xué)生本身的擇業(yè)就業(yè)觀(guān)念有關(guān)系。導(dǎo)致大學(xué)生入職之后，高不成低不就，現(xiàn)實(shí)和理想的落差導(dǎo)致大學(xué)生人才心理失衡，從而工作上出現(xiàn)問(wèn)題，最后流失掉。因?yàn)樵诤芏嗝廊萜髽I(yè)都是以績(jī)效、和業(yè)績(jī)?yōu)橹饕匠昴Ｊ?，作為剛踏入社?huì)的大學(xué)生，他們?cè)诠ぷ鹘?jīng)驗(yàn)上有所匱乏。也許一個(gè)正本科畢業(yè)的大學(xué)生在美容企業(yè)里初期待遇還沒(méi)有一個(gè)工作了三年的初中生美容師工資高，其實(shí)這是很正常的現(xiàn)象。這個(gè)時(shí)候美容企業(yè)要根據(jù)適當(dāng)情況，改變大學(xué)生的薪酬制度，例如適當(dāng)提升底薪，給大學(xué)生更多空間參與到實(shí)際工作中去。我們要相信，這些高素質(zhì)人才的學(xué)習(xí)能力和社會(huì)適應(yīng)能力是普通初中生、高中生難以比擬的。同時(shí)企業(yè)也要做好入職培訓(xùn)指導(dǎo)，幫助大學(xué)生快速熟悉美容行業(yè)業(yè)務(wù)，幫助他們盡早成為美容行業(yè)里的高素質(zhì)人才。
　　
　　4、做好長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃
　　
　　大學(xué)生人才的培養(yǎng)千萬(wàn)不能喝普通的美容師一樣，一定要一進(jìn)入企業(yè)就給與他們明晰的職業(yè)規(guī)劃藍(lán)圖。很多大學(xué)生確實(shí)存在就業(yè)困難的問(wèn)題，選擇踏入美容行業(yè)，其實(shí)他們內(nèi)心還是不太樂(lè)意的，這個(gè)時(shí)候作為企業(yè)必須把握機(jī)會(huì)，及時(shí)幫助大學(xué)生制定職業(yè)規(guī)劃藍(lán)圖，讓他們看到職業(yè)發(fā)展方向，對(duì)美容行業(yè)發(fā)展充滿(mǎn)著信心，讓他們覺(jué)得在美容行業(yè)一樣可以大有作為。這樣才能最終讓大學(xué)生在美容行業(yè)里落地生根。