很多美容院都曾碰到過這樣的情況，耗費大量資源和精力，好不容易招到的人才，還沒熬過培訓(xùn)階段，就選擇離職，實在是得不償失。事實上，很多經(jīng)營者都沒有意識到，其實新員工培訓(xùn)階段也是美容院留人的關(guān)鍵，如果入職培訓(xùn)沒做好，不僅影響新員工融入團隊，還不利于留人。下面就為大家分享美容院新員工培訓(xùn)的一些要點。

　　培訓(xùn)內(nèi)容

　　很多美容院的新員工培訓(xùn)都存在課程內(nèi)容設(shè)計簡單、涉及面窄的問題。一般來說，美容院的入職培訓(xùn)可分為三大板塊，一是美容院的組織架構(gòu)，二是美容院的管理制度，三是新員工所在崗位的工作內(nèi)容和專業(yè)知識。

　　就培訓(xùn)內(nèi)容進行分析，可以看出其中存在幾個缺陷：首先，培訓(xùn)內(nèi)容缺少對美容行業(yè)的系統(tǒng)分析和介紹，導(dǎo)致新員工對整個行業(yè)的認(rèn)知不足;其次，培訓(xùn)內(nèi)容中缺少對新員工就職心態(tài)的引導(dǎo);此外，培訓(xùn)內(nèi)容沒有將新員工所在崗位與美容院其它崗位聯(lián)系起來，讓員工難以融入到集體環(huán)境中。這種浮于表面而又枯燥乏味的培訓(xùn)很容易打消新員工對崗位的興趣，不利于留人。

　　因此，美容院在給新員工培訓(xùn)前，一定要對培訓(xùn)內(nèi)容進行更科學(xué)、合理的設(shè)計，以讓新員工快速了解崗位、上手工作、融入集體為要務(wù)。

　　培訓(xùn)流程

　　在新員工培訓(xùn)流程的設(shè)計上，美容院要找到一定的邏輯性，形成規(guī)范化的培訓(xùn)系統(tǒng)。培訓(xùn)流程必須深入淺出，從易到難，從點到面，一步步對新員工循循誘導(dǎo)，用滲透式的培訓(xùn)方式讓員工循序漸進吸收，千萬不能搞那種缺乏邏輯性的隨機式培訓(xùn)。采用合理的培訓(xùn)流程，不僅培訓(xùn)效率更高，也更有利于美容院留住人才。

　　授課風(fēng)格

　　美容院新員工的入職培訓(xùn)一般會由店長或?qū)I(yè)的培訓(xùn)老師完成，但培訓(xùn)老師的授課風(fēng)格其實是會對員工的學(xué)習(xí)興趣和學(xué)習(xí)效率產(chǎn)生直接影響的。如果老師在培訓(xùn)過程中照本宣科，難免會讓新入職的員工感到枯燥;如果只是片面講解專業(yè)知識，而缺少分析總結(jié)，那么培訓(xùn)就很難起到很好的效果。

　　所以美容院挑選新員工培訓(xùn)講師，一定要選擇閱歷豐富、邏輯思維清晰的資深美業(yè)人才，在講課的過程中采用因材施教的模式，做到風(fēng)趣而不失嚴(yán)謹(jǐn)，重視與學(xué)員之間的互動，提升學(xué)員對專業(yè)課程的興趣，這樣她們對自己將要從事的工作才會產(chǎn)生期待。

　　入職培訓(xùn)是美容院幫助新員工適應(yīng)環(huán)境、上手工作的有效方式，更是美容院留人的關(guān)鍵。因此，美容院在開展入職培訓(xùn)的過程中，一定要重視小編上面提到的三個方面，合理規(guī)劃員工入職培訓(xùn)的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)流程與授課風(fēng)格，這樣必然能對美容院的長遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生有利影響。

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