21世紀(jì)是屬于90后的時代，絕大多數(shù)90后已經(jīng)離開校園，成為各行各業(yè)的中流砥柱。思維活躍、個性鮮明的90后在工作中往往能大放光彩，但社會各界對他們的詬病也一直層出不窮。其中極突出的一點就是90后們極高的跳槽率。現(xiàn)如今，美容院也已成為90后們的發(fā)展陣地，各大美容院的主要員工基本都由90后組成。90后美容師跳槽率高是老板們都很苦惱的一個問題。這里普麗緹莎就為大家提供幾個有效提高90后美容師忠誠度的方法。

　　Point1、重視人文關(guān)懷

　　這里所說的關(guān)懷，其實主要來自于美容院經(jīng)營者——也就是老板。身為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，除了自己要有過硬的專業(yè)技能，還要在帶領(lǐng)團隊方面有一套獨門技巧。面對當(dāng)下極具個性特點的90后們，她們對于薪酬的關(guān)注度其實比領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷度還要低。所以如果真的想要把這樣一群90后美容師留住，一定要多重視對她們的人文關(guān)懷，比方說她們生日的時候送上一些驚喜或者是小禮物，又或者是日常發(fā)送一些短信慰問，都是一種非常不錯的關(guān)懷方式。

　　Point2、提供合理回報

　　曾經(jīng)有人說，任何一個人從某個工作崗位離職，主要有兩個原因，一是心里受了委屈，二是錢沒有給到位。美容師在離職的時候，總是會費盡心思地找出各種各樣靠譜的理由，其實只是為了給足老板們面子，最根本的原因還是工資回報不如預(yù)期。所以如果想要美容師能在美容院內(nèi)踏踏實實地長久做下去，一定要把錢給到位，讓她們覺得在這里工作是有前途的。假設(shè)每天朝九晚五，還日復(fù)一日的加班，這樣高負荷的工作量還拿不到讓自己滿意的工資，相信每個人都會有跳槽的想法。

　　Point3、平等的工作環(huán)境

　　很多美容師之所以選擇離職，都是因為對自己的上司不滿意。某些上司總擺出一幅高高在上的面孔，不僅不會聽取任何意見，對于美容師的有效建議還會強烈的反駁。當(dāng)美容師覺得自己在這里無法發(fā)光發(fā)熱的時候，當(dāng)然就會想要跳槽。所以美容院領(lǐng)導(dǎo)者一定要盡可創(chuàng)造一個足夠平等開放的環(huán)境，讓每個人都享有發(fā)言的自由權(quán)利，那么工作團隊的效率在無形當(dāng)中就可以得到質(zhì)的提升。

　　當(dāng)然了，除了要將以上這幾點做到位，還要給美容師提供足夠的學(xué)習(xí)機會，讓她們能夠在工作中得到成長。相信對90后美容師來說，如果能有這樣一個老板和藹、潛力巨大、待遇優(yōu)厚，又能幫助自己成長的公司，她們自然不愿意跳槽。對于老板們來說，90后美容師跳槽率高的原因并不一定都在90后自己身上，還得從以上方面多花心思才行。

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