其實(shí)我們都應(yīng)該知道，在美容院內(nèi)，最核心的環(huán)節(jié)就是店長，一名能力出眾、足夠優(yōu)秀的店長。對于一家美容院的經(jīng)營來講，優(yōu)秀店長的存在有著不言而喻的重要性，它直接影響美容院的管理與業(yè)績。相反，如果店長不夠合格的話，那么對美容院同樣也會造成非常嚴(yán)重的影響。

　　店長常見的不足之處

　　1、沒有明確的目標(biāo)

　　很多的，店長每天在店里面，似乎都沒有非常明確的目標(biāo)，既然是沒有明確的目標(biāo)的話，那么每天所做的工作實(shí)際上也都是看起來非常的忙，實(shí)際上根本沒有達(dá)到任何的效益，也就沒有產(chǎn)生足夠可靠的指標(biāo)，這種情況下，就像這位店長在其他方面的表現(xiàn)都非常的好，但也都是事倍功半。

　　2、沒有行動力

　　都說行動力是產(chǎn)生效益的首生產(chǎn)力，假設(shè)一名店長，他能夠?yàn)樽约涸O(shè)計(jì)出非常完美的計(jì)劃，并且計(jì)劃當(dāng)中都是環(huán)環(huán)相扣，層層遞進(jìn)的，但是在計(jì)劃跟做到之間缺少了執(zhí)行力，再好的想法也只能是紙上談兵一樣的永遠(yuǎn)停留在紙面上

　　3、沒有激情

　　店長作為一家美容院的主心骨，假設(shè)在日常的管理當(dāng)中都已經(jīng)缺少了激情，那么進(jìn)一步就會直接的影響到員工的工作動力以及喪失斗志，所以店里面的整體經(jīng)營笑氣也自然而然地就會降低。

　　4、沒有足夠的壓力

　　我們經(jīng)常有句話叫做沒有壓力就沒有動力，實(shí)際上，對于店長來說，尤其是對于店長日常的管理當(dāng)中，沒有人對他進(jìn)行嚴(yán)格的考核制度要求也沒有進(jìn)行有效的監(jiān)督，那么同樣也會讓他喪失進(jìn)取心以及失去責(zé)任心，門店整體也就失去了跟同行其他行業(yè)的競爭力。

　　5、團(tuán)隊(duì)觀念意識弱

　　美容院是屬于一個整團(tuán)體，而在團(tuán)體當(dāng)中，是先有團(tuán)隊(duì)后才有個人，再優(yōu)秀的個人也沒有辦法比的上一個優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的力量，所以，如果店長不對團(tuán)隊(duì)的氛圍進(jìn)行維護(hù)，不看重團(tuán)隊(duì)之間的協(xié)作，就會讓團(tuán)隊(duì)像一盤散沙，人心渙散，而且到處充滿著危機(jī)。

　　美容院店長該怎么做

　　1、實(shí)際上如果想讓店長從以上的這些缺點(diǎn)當(dāng)中逃脫出來，就首先要做的事情是要加強(qiáng)跟店里員工的溝通，主要還是抓住每一位員工的心。

　　2、在日常的制度當(dāng)中一定要獎罰分明也要進(jìn)行定期的監(jiān)督跟檢查。

　　3、一定要有足夠的決心花時間跟精力去把整個團(tuán)隊(duì)管理好。