初入美容行業(yè)，很多美容師都是沒有任何經(jīng)驗可言。因為美容行業(yè)的門檻比較低，員工會相對比較年輕。所以他們進入美容行業(yè)時都是需要進行相關(guān)的培訓(xùn)。除此之外，新手美容師在工作時，還會有店內(nèi)一些比較優(yōu)秀的美容師帶領(lǐng)他們工作，這是優(yōu)秀美容師就肩負起了為美容院“培養(yǎng)下一代”的重則。那么這些師傅們又該如何的帶領(lǐng)好自己的員工呢？

 

　　
　　一、為徒弟制定新的目標
　　
　　如何讓新員工工作更有積極性，只有在工作中充滿了動力，工作中的任何事情也就變得更容易克服和解決了。因此，身為新員工的師傅，優(yōu)秀美容師們就需要不斷給新人們制定一些工作目標。只有讓他們在工作中有了目標后，通過自身努力完成要求，對于他們也是一個成長的過程。當然目標的工作任務(wù)量不能太大，壓根不可能完成的任務(wù)賦予新手們。就算到最后勉強完成了，對于新手也不能起到激勵的作用，相反還會讓他們?nèi)魏我苍S這份工作根本不適合我，打消了他們的積極性。
　　
　　二、激情源自于適當?shù)墓膭?br />　　
　　新員工能否留在美容院中繼續(xù)工作，除了對于美容院環(huán)境的適應(yīng)以外，還有很大程度取決于在工作中的成就感。如果說在美容院中工作了差不多一個月，但是工作中一點點成就感和進步都沒有，也難以融入到整個團隊中來。那么自己的斗志遲早就會被磨損光，最后離開美容院也就是必然的。所以，優(yōu)秀的美容師帶領(lǐng)新員工時一定要在適當?shù)臅r候?qū)λ麄児ぷ鞒晒o予及時的鼓勵，表示肯定后自然他們的工作都會充滿信心。今后的工作也會更加順利，并且充滿動力。同時還可以加深師傅和徒弟之間的感情，深化員工之間的感情的重要部分。所以，普麗緹莎小編希望美容導(dǎo)師們多注意對自己徒弟適當?shù)墓膭睢?br />　　
　　三、以身作則
　　
　　雖然只是新員工的老師，但是俗話說得好“一日為師終生為父”，既然是長輩，就要有一個長輩、尊者的表現(xiàn)。優(yōu)秀的美容師在帶新員工的時候，為了的培養(yǎng)新員工積極做事的工作態(tài)度，自己也就需要表率給新員工看。優(yōu)秀美容師為了幫助自己的徒弟快速成長，莫過于親手在他們面前將自己的工作經(jīng)驗一步步出傳授給他們。讓他們親自感受工作中所有的環(huán)節(jié)，這樣也是非常有利于新手的成長。但是，這里普麗緹莎小編要提醒一下輔導(dǎo)老師，切勿在新手工作時一旁指手畫腳。不僅不利于員工的成長，反而還會打擊到員工。
　　
　　培訓(xùn)美容師對于美容院可是責任重大的任務(wù)，如果將新手美容師培訓(xùn)到位。今后在工作中不僅是自己的好幫手，更是自己的好朋友。為美容院增加業(yè)績的同時，也是讓自己漲薪的時候，這樣一舉三得的事情，相信優(yōu)秀的你不會錯過的。