美容院加盟店管理者非常關(guān)注的問題，美容院店長的工資應(yīng)該如何制定。一個好的店長可是加盟美容院店中的無價之寶，留住自己優(yōu)秀的店長，多一點投資又算得了什么呢？今天，普麗緹莎就為各個加盟商分享2014年美容院店長的最新的提成方案和工資制度，僅供參考。

 

美容院店長薪酬設(shè)計方案：

　　1、薪酬方式

　　店長基本工資：1500元起

　　薪資結(jié)構(gòu)：底薪+業(yè)務(wù)提成+全勤獎

　　每月獎勵：當(dāng)月美容院加盟店的業(yè)績達到公司月初定下的目標，獎勵200元。沒超過1萬元獎勵300，以此類推。

　　全勤獎勵：當(dāng)月沒有任何無故遲到、早退、曠工以及請假的情況出現(xiàn)，可以獲得全勤獎勵100元，一個月出勤天數(shù)達到26~27天為全勤。

　　每月休息日：每個星期單休，一個月休息時間為4天，當(dāng)月工資按照30天計算，全勤天數(shù)必須滿26~27天。

　　法定節(jié)假日：如果遇到國家規(guī)定的法定節(jié)假日，沒有正常休息。工資啊按照基本工資的雙倍日薪補給給員工。

　　每日工作時長：工作時間以9小時為標準，如果超過1小時，按照1小時8元計算加班費。

　2、每月工作考核

　?。?）工作心態(tài)：店長作為美容院加盟店內(nèi)的“大家長”，需要保持積極向上的工作心態(tài)，以此調(diào)動其他員工的工作積極性。同時還要能構(gòu)建和諧的團隊、善于學(xué)習(xí)、樂于分享，并以此維護美容院內(nèi)的利益。

　　評分：25分

　　懲罰：每扣除1分，相應(yīng)扣工資5塊

　　（2）出勤狀況：如果不是遇到特定的法定假日，或者是配合美容院安排出差或者參加某些活動，必須上滿一個月

　　評分：25分

　　懲罰：每扣除1分，相應(yīng)扣工資5塊，同時減去當(dāng)日請假工資，本月沒有全勤獎。

　　（3）顧客投訴：如果面對顧客投訴，出現(xiàn)因為工作不到位被顧客要求退款或者賠償?shù)那闆r，除了扣分以外，對公司造成的相應(yīng)損失應(yīng)該由店長直接負責(zé)。

　　評分：25分

　　懲罰：每扣除1分，相應(yīng)扣工資5塊

　?。?）店長每月任務(wù)總結(jié)：每日都應(yīng)該有晨會，每月召開相應(yīng)月度總結(jié)會。如果出現(xiàn)總結(jié)不認真，或者無總結(jié)現(xiàn)象。并且定期每月檢查顧客個人檔案資料，后期對顧客跟蹤服務(wù)，扣除相應(yīng)的分數(shù)。

　　評分：25分

　　懲罰：每扣除1分，相應(yīng)扣工資10塊

　　三、工資考核標準

　　美容院店長每月如果每個月的考核分數(shù)，沒有達到80分，扣除下月一天休假，差5分扣獎金100,10分200......以此類推。如果考核分數(shù)在80分以上，獎勵下月一天休假，多5分扣獎金100,10分200......以此類推。

　　注：如果遇到特殊情況，超過3天病假需要開出醫(yī)院的證明，則可以享受美容院加盟店福利補貼。