很多美容院的老板們都在發(fā)愁，美容院里的員工一天一天的流失，之前美容院有5個美容師，現(xiàn)在就剩下2個了，真不知道該怎么辦？面對美容院員工流失的問題，美容院老板可謂是想盡辦法，但最終的結(jié)果卻并不理想。今天普麗緹莎美容院連鎖加盟告訴您，如何遏制美容院員工流失？

　　1.無論在什么時候，待人真誠是必要的，美容院也是一樣，老板們要真誠的關(guān)心自己的員工，把員工當(dāng)做自己人，在美容院里很多員工都是外地來的，遠離父母親人，在美容院工作，如何老板能夠給予美容師們生活和工作上的指導(dǎo)，注重情緒的變化，不定期的輔導(dǎo)她們，讓員工以店為家，增加店內(nèi)和諧的氣氛。

　　2.美容院的美容師出來工作，都是為了掙錢和學(xué)技術(shù)。如果福利待遇滿足不了她們。必然會想到跳槽，而美容院如果能夠給予的工資不能夠滿足美容師的需求，工資是工作的回饋，同時在節(jié)假日，給予員工一定的福利，也會讓員工感到溫暖。

　　3.加強美容師的培訓(xùn)工作，要不定期的來給美容師進行培訓(xùn)工作，讓員工之間相互交換工作經(jīng)驗，增進專業(yè)素養(yǎng)。

　　4.美容院老板，對待美容院里的員工，要用公平、公正的態(tài)度，這樣可以避免美容師之間因為工作或者業(yè)績上的矛盾，老板如果處理不好，會讓員工內(nèi)心的積怨越來越深，時間久了，美容師離職是必然的。

　　5.美容院這個服務(wù)行業(yè)，每當(dāng)大多數(shù)行業(yè)都休息的時候，美容師們往往是最忙的，一般情況下，放假都只能用輪休的形式進行，美容院適當(dāng)?shù)恼{(diào)配人力，讓美容師們獲得合理的身心調(diào)試。

　　6.美容院老板們一般都要未雨綢繆，在平常的工作學(xué)習(xí)中，采取漸進的方式熟悉所有的運作，在美容院預(yù)留幾名實習(xí)生，當(dāng)美容院一旦人手不夠，這些人員都能夠發(fā)揮作用。

　　美容院員工的流失存在著方方面面的因素，作為美容院的經(jīng)營者，需要了解每一位員工的真實需求，以及內(nèi)在的心理，以便于更好的照顧好員工的心理，這就是我們所說的，給予員工滿足感，歸屬感以及成就感。

　　作為美容院的經(jīng)營管理者，必須要重視一個問題，那就是員工的流失是必然，為了確保美容院的運營順暢，也必須要做出預(yù)警機制，做好儲備力量，以保證美容院出現(xiàn)員工流失的局面能夠有應(yīng)對之策。

　

    　經(jīng)營者管理美容院需要做到未雨綢繆，并且對于院內(nèi)的基本情況了然于心，才能夠講事運籌于帷幄之中。