一名優(yōu)秀的美容院店長，除了能給加盟美容院帶來好的客源，也需要能管理好美容院，和同事之間也需要能友好的相處，在同事心中你需要有一定的威望，但是又能得到同事的愛戴，加盟美容院好的領(lǐng)導(dǎo)需要能有這些風(fēng)范。
　　
　　一、贊美你的同事
　　
　　作為一名店長，你不但要學(xué)會贊美客人，還要學(xué)會贊美同事，因?yàn)橥轮g大家的年齡都差不多，更喜歡受到別人的贊美。
　　
　　二、在同事中樹立威信
　　
　　店長都想得到下屬的信任，但是，就是有些頑固的人不信任你，所以，店長應(yīng)該不斷地提高自己讓同事從心里服從你，忠心耿耿地為你工作。為此，店長應(yīng)從以下幾方面提升自己：
　　
　?、偬幨鹿麛?，具備承受力（不僅承受煩惱，更要使員工有信賴感）。
　　
　?、谠谧髦甘緯r，從容不迫。
　　
　?、蹧Q不說他人壞話或發(fā)牢騷（說他人壞話，自己也會被別人說，感覺是相同的）。
　　
　?、芄饷骼诼洌t虛。
　　
　　⑤不拘泥過去。
　　
　?、揸P(guān)心員工的私生活（但不是干涉）。
　　
　　三、對同事要有寬容之心。
　　
　　善于與工作方法和個性特點(diǎn)不同的人在一起工作，并建立起融洽、親密的關(guān)系，對于每個人來說都具有重要的意義。那些容易引起聽者誤會或刺傷對方的感情的話題，是不能夠隨便說和用的，如果以惡
　　
　　加盟美容院美容師將某件事情做錯了，請勿嚷：“哎呀！你怎么這么差勁，竟然連這點(diǎn)兒事都辦不好！”而應(yīng)該用體諒的語氣委婉地說：“簡單的事反而更容易出錯，這幾乎是每個人的通病，下次注意就好！”
　　
　　人往往容易將別人的缺點(diǎn)看的一清二楚，喜歡斥責(zé)他人，卻容易忽視自身的缺點(diǎn)。當(dāng)你嚴(yán)厲地指責(zé)別人的過失的時候，一旦超出別人所能忍受的范圍，就會引起對方的厭惡和反感。所以，聰明的人懂得
　　
　　要給對方留面子，要有一顆體貼的新，不要去指責(zé)別人的小過失，更不要去揭別人的舊瘡疤。
　　
　　如果你真的感覺到自己有不夠?qū)捜莸囊幻?，則有必要在自己身上查找一下不夠?qū)捜莸母矗?br />　　
　　是不是因?yàn)樽约旱挠廾聊兀?br />　　
　　是不是自己不成熟，或感情用事呢？
　　
　　是不是因?yàn)樽约喝狈ν樾模?br />　　
　　是不是因?yàn)樽约河刑搨蔚?、主觀的取勝欲望？
　　
　　四、尊重你的同事。
　　
　　優(yōu)秀店長的共同長處，就是尊重員工人格，使他們自覺、積極、心情舒暢地去工作。你如果只是把他們當(dāng)成干活的機(jī)器，甚至動輒訓(xùn)斥呵責(zé)，那么，員工必然會對你反感，甚至?xí)祼喝绯?，在工作?dāng)中
　　
　　作出對你，對美容院不利的事情來。
　　
　　五、認(rèn)同你的同事
　　
　　面對老板這種態(tài)度也會令他欣賞你、信任你，使它不僅僅被說服，還會在你的身上看到一種希望——也就是說，讓他認(rèn)定你是這一行中的人才，是所有員工當(dāng)中秀的！
　　
　　人與人之間彼此的認(rèn)同是非常重要的事情，如果能夠認(rèn)可，他們相互之間就會有信任感，也會產(chǎn)生親切感，就容易溝通。有時候，我們會發(fā)現(xiàn)無法與深具戒備心的人溝通感情的原因，主要就在于彼此不
　　
　　能認(rèn)同，或者，在與對方抱持著“我和你根本不是一類人……?！钡南敕ㄋ?。
　　
　　使得，若是兩個完全不相識的人，大家初次見面當(dāng)然會有格格不入之感。為了突破此種障礙，你必須讓對方與你產(chǎn)生認(rèn)同，接受你的意圖。這就需要你的成熟、老練和敏捷的反應(yīng)能力。比如說，某一個
　　
　　新同事是大家公認(rèn)最難相處的，能否和他相處好，這也是對你是否能成為一個優(yōu)秀店長的考驗(yàn)。
　　
　　六、公平公正地對待同事。
　　
　　七、不要輕易樹敵。
　　
　　“沒有永遠(yuǎn)的敵人，也沒有永遠(yuǎn)的朋友?！边@句話很適合于今天這樣一個競爭激烈的特殊環(huán)境。在競爭中，朋友和敵人的關(guān)系是時?；ハ噢D(zhuǎn)化的。畢竟，為了不斷在職位上得到提升，你會不斷地跳槽，
　　
　　從小美容院到大美容院，所有的同事關(guān)系都可能只是暫時的關(guān)系。所以，不要輕易為自己樹敵，更不要得罪眼下在你看來是一些職位很低的人。李嘉誠說，不要輕看任何人，即使是那看門的工人。
　　
　　當(dāng)你與美容院的同事產(chǎn)生矛盾時，要先調(diào)整自己，務(wù)必使各方面的工作都做好?！叭绻悴荒芨淖儹h(huán)境，那么就改變你自己吧！”
　　
　　八、激勵你的同事。
　　
　　店長在工作中要以身作則，成為員工的楷模，其一言一行才有號召力。
　　
　　同時，要積極激勵下屬，無論是選擇目標(biāo)激勵、物質(zhì)激勵、榮譽(yù)激勵、信任激勵、強(qiáng)化激勵、情感激勵等哪種方法。要正確評價下屬，在他們遇到困難、挫折（比方說被客人投訴）時，要給以正確而有激
　　
　　勵性的評價，顧及他們的理解和承受能力，正確地選擇批評的時機(jī)，掌握批評的程度，注意講清道理，論透危害。對于美容院當(dāng)中發(fā)生的某些意外事件，要主動承擔(dān)自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行自我批評，不要激化上下級矛盾，形成下級與上級的對抗，使員工的積極性受到打擊。
　　
　　在美容院加盟店中，要想做一名出色的店長，是需要很多磨練的，只有不斷的磨練，才能有長足的進(jìn)步空間！