美容院招工難，難于連一個(gè)員工都邀約不來，自然會(huì)讓很多美容院HR頭疼。實(shí)際上，有很多的美容院規(guī)模不是很大，店內(nèi)并沒有設(shè)立專門的HR崗位，招聘的工作基本上就是老板或店長來完成。她們相對于HR來說，在操作與經(jīng)驗(yàn)上就稍差一些。
　　
　　特別是現(xiàn)如今的美容院員工由之前的80后轉(zhuǎn)向90后市場，最近貌似95后也已經(jīng)出場了，她們往往被定義為無責(zé)任感、懶散、不在意他人的想法，與其這樣說，不多說她們是追求個(gè)性，展現(xiàn)自我的方式在選擇工作，有很多美容院就更加難以招聘到稱心如意的美容師了。
　　

　　那么美容院如何才能招聘到好美容師，并能順利的邀約到店來面試呢？普麗緹莎小編與公司HR進(jìn)行了滲入的聊天，得到了一些方法或者說是經(jīng)驗(yàn)，今天就分享給大家，希望能夠?qū)γ廊菰旱睦习鍌冇兴鶐椭?/p>

　　
　　在邀約美容師來面試之前，我們首先要考慮一個(gè)重要問題——應(yīng)聘者為什么要工作？毋庸置疑，那就是“錢”，這是擺在首位的要素，其它的因素都是扯淡，工作不為錢，也不會(huì)來美容院上班。從這個(gè)角度出發(fā)，招聘美容師邀約她們來面試就相對容易多了。
　　
　　首點(diǎn)、招聘職位描述清楚：有很多美容院在招聘的時(shí)候講職位都籠統(tǒng)化，只有一個(gè)美容師與美容顧問，甚至統(tǒng)稱為美容師，這樣讓很多想應(yīng)聘的人員都是一頭霧水，因?yàn)橛械氖敲娌孔o(hù)理的美容師，有的是身體護(hù)理的美體師；還有的美容院分為銷售美容顧問和培訓(xùn)美容顧問，每一個(gè)不同職位名稱，具體的崗位職責(zé)是不一樣的。如果能夠羅列清楚，一方面有利于應(yīng)聘者找準(zhǔn)自己的工作定位，另一方面會(huì)讓美容師對美容院產(chǎn)生好感。
　　
　　第二點(diǎn)、薪資待遇有吸引力：前面說過了，美容師工作就是為了“錢”，在工資金額上要有足夠的吸引力，一般在工資設(shè)計(jì)上要有伸縮性，比方說3000——15000元/月，邀約時(shí)給應(yīng)聘者一個(gè)底薪的說明和工資的組成部分，另外也可以用美容院提供的福利政策來吸引應(yīng)聘者。
　　
　　第三點(diǎn)、讓邀約變得誠懇：在邀約應(yīng)聘者的時(shí)候，將美容院的歷程講述出來，并說明工作環(huán)境的優(yōu)勢，也可以利用同年齡工作人員比較多，彼此之間能很好的溝通交流，吸引應(yīng)聘者到店面試。
　　

　　第四點(diǎn)、仔細(xì)篩選簡歷：雖然招聘美容師比較難，但對于美容院來說，需要做的就是寧缺勿亂。招聘者需要明確所招聘崗位人才，按崗選才，仔細(xì)查看每一位應(yīng)聘者的簡歷，切不可招聘到無用之人，讓其成為美容院的成本。

      相關(guān)精彩招聘文章推薦閱讀：《千軍易得良將難求 美容院招聘店長必須注意這些事》