相信每一位美容院老板都有一個(gè)非常頭疼的問題，那就是不知道怎么才能夠吸引優(yōu)秀的美容師來自己美容院工作。除此之外，還有一個(gè)問題就是，好的美容師非常難留住，很多工作一段時(shí)間后就會(huì)因?yàn)楦鞣N原因選擇跳槽。今天小編就教諸位老板們?cè)趺次齼?yōu)秀的美容師們前來工作。

　　首、績(jī)效管理方法

　　在進(jìn)行美容師招聘工作以前，先要看看自己美容院是不是有一套好的績(jī)效管理方法，能不能自信的告訴前來應(yīng)聘的美容師們，到你家美容院上班是做什么的，可以學(xué)到什么東西，以后的發(fā)展前途怎么樣，工資待遇是什么情況。如果你家美容院連這些東西都說不清楚的話，也是沒有辦法吸引好的優(yōu)秀的美容師們的。

　　第二、新人管理制度

　　雖然美容院不怕招人，但是卻怕一個(gè)事情，那就是自己好不容易把人招過來了，卻沒過幾天就走了，沒有辦法留住人才，而造成這種情況的主要原因就是因?yàn)槊廊菰簺]有好的新人管理的制度，現(xiàn)在有很多的美容院都采取了師徒制的方法，新員工來以后就認(rèn)師傅，然后就有一個(gè)專門的老美容師帶著她們，這樣就能夠讓新員工有一個(gè)依靠、主心骨了。而且新員工來了以后，一定要給她們進(jìn)行培訓(xùn)，不僅是店鋪里面儀器的使用方法還有各種美容手法等等，都是需要培訓(xùn)的，而不是把人招過來以后，就放在旁邊不管，那是沒有用的。

　　第三、薪酬問題

　　上班就是為了賺錢，這一點(diǎn)應(yīng)該大家都不會(huì)否認(rèn)吧，既然她們出來找工作就是想要賺錢的，所以在招聘的時(shí)候就應(yīng)該把美容院的薪酬問題講清楚，比如你管理幾個(gè)客戶的收入情況是多少，每個(gè)月銷售多少產(chǎn)品出去可以拿到多少提成、使用什么樣的手法為客人服務(wù)的收入是多少等等，這樣讓美容師們有一個(gè)清楚的概念，讓她們知道自己多勞多得，這樣她們才會(huì)愿意留下來，

　　上面這三個(gè)方法都是在招聘美容師的時(shí)候應(yīng)該做的幾點(diǎn)，除了這幾個(gè)方法，還可以去互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行招聘，因?yàn)橛泻芏嗟拿廊輲焸兌紩?huì)利用一些專業(yè)的人才招聘網(wǎng)來找工作，老板們可以去這些人才招聘網(wǎng)上選擇適合的人，然后讓她們過來面試，但是所發(fā)布的招聘信息一定要完整，把內(nèi)容寫清楚，不然人家也不會(huì)對(duì)你產(chǎn)生興趣的。

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